|有些人看起来很不错，甚至有些人只要是表现突出

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有些人看起来很不错，甚至有些人只要是表现突出，大领导都会重用，但有一些人看起来只是一些普通的员工，但是他们的表现却又让大领导很刮目相看。为什么看起来和他们一样的员工却让领导不喜欢呢？我认为可能有以下三种原因。只会干活而不爱说话有句俗话说得好，工作是为生活服务的，只会埋头苦干，却不善于表达和交流，不少领导都不喜欢只做事的员工。因为他们能力上来了，不会表达和交流，能力没有提升，那么到哪里都会吃亏。只会埋头苦干，而不善于交流，就算一颗螺丝钉，也做出了足够的价值和贡献，可是总是在公司里不停地重复着重复的工作，不给身边的同事带来任何的价值提升和改善，久而久之，必定被“替换” 。

能力没有体现，也不懂得团队合作职场里总有这样的人，工作做得很好，各方面能力都很好，可不善于交流和沟通，这类员工虽然只是重复的工作，但是每天干着重复的事情，不仅不会让公司发展，其实还可能给自己挖了坑，职场里，更多的岗位就属于这类员工，他们只是在完成自己本职工作，而不会有任何想法和创造性。这样的人是很无趣的，领导如果不喜欢，必然会排斥或淘汰。 3、能力没有体现，也不是主角不知道你最近在干什么，但是也一定知道你最近获得了很多机会或者是发展机会，也许刚开始领导的重用你的时候，很多人看不起你，甚至还对你存在偏见。但是随着机会和价值的提升，你一定会让领导刮目相看。
这类人是主角，是公司最需要的人才，你的进步总是最快的，当有更好的机会出现的时候，自然有能力的人都会想要争抢，为什么领导反而不喜欢这类人？希望能给你带来启发。职场人都希望自己在职场上表现出色，获得领导赏识，升职加薪。其实，在职场人人都希望获得主动权，让领导安排重要的事情。可是要做到领导有事情不管不问，同事也不管不问，完全属于自我主导。 1、做事领导不说，同事不问要想获得领导的重用，那自己就要做一个领导说了算的人。 【|有些人看起来很不错，甚至有些人只要是表现突出】自己先把事情做出成绩，得到领导的赏识和认可才有可能获得领导的重用。就像我们家的每一件家务都必须是我主动出击才可能把事情做好，如果不是我出手，家里就得被我擦擦，要么就是别人帮忙。如果不做，家里一定会弄乱。 2、懂得分责，懂得承担领导安排工作的时候，同事不必太过客气，毕竟是领导的事情，做得好，是应该，做不好自有原因，同事在无责无过的情况下，就不要埋怨领导安排的工作不合理，太繁杂。只要不是太繁琐的事情，同事一定会主动做好的，千万不要把责任推给同事。