|职场中“中年危机”的三种表现，你中招了吗？

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很多同事都认为自己年纪大，身体底子就该在慢慢衰退了，只要自己还有力气，身体还能扛下去，就一定能重新崛起。这种观念也确实没错，但问题往往就出现在这里，身体扛不下去，就是扛不下去了的结果，并不是体力不行，不能扛起所有的，而是时间精力的分配不均匀，最终导致的结果还是扛不动了。其实，很多人年纪轻轻的便因各种各样的原因“中毒” ，在一个岗位上干了十几年，但是自己的竞争力却变得越来越差，职场中“中年危机”的症状，大致可以归为三种：经验和业绩固然重要，但经验往往不属于财富。
在职场中，经验的积累是非常可贵的事情，只要经验够足够，自信心足够，那么自然能够得到赏识。可是每个人的工作经验会有些许不同，就像开车的技能，也有很多专家，但是大多数时候却用不上，甚至是用不上的。所以在业务处理的能力上稍加努力，也许短时间内，领导就会认为你是一个值得培养的人才，于是对你更多的照顾。可是，如果把时间线拉长，几十年甚至更长，同一个职位，几十年的经验积累，就成了一把“杀猪刀” ，只是因为“杀猪”时间太长了，杀伤力就显得极大了。而且，在这个过程中会逐渐发现，业务的处理经验早已成为了过去式，就像是“屠牛刀”一样，除非你在前面磨刀霍霍几十年，否则很难把作用“发挥”出来。竞争力的发挥有点吃力无论是体力，还是精力，都是属于自己的能力，都是一个积累的过程。我们可以通过不断地积累，让自己成为一个职场的“老人”；可是如果一味地去拼体力，拼经验，以往的经验就像是把自己手中的“屠刀” ，而“屠刀”磨到了现在，却依然是一把“斩柴刀” ，对于竞争力的发挥的作用却没有多大。 【|职场中“中年危机”的三种表现，你中招了吗？】如果把年岁看做是一个竞争的砝码的话，那很可能年纪大的会处于下风。虽然这种情况，在现实当中的确存在，但不一定所有年龄在60岁以上的人都是这样。换个角度去考虑，也许只是一个暂时的失衡状态而已，这种暂时的失衡状态，也是一种成长。 3、新的竞争力在酝酿对于已经“中年”的人，或许在一个职位上工作了十几年，有的人会逐渐丧失了竞争力，逐渐地变得不思进取，失去了上进心。这种情况虽然会有，但却并非全部，也许自身的竞争力早已经在逐步的增加，只是，当下的竞争，不如往前迈出一步，就是在新的竞争当中站了脚。当我们把时间线拉长，从几十年，甚至更长的时间尺度来看的时候，往往发现，有些人并不像是年轻时候那么“努力” ，为了所谓的“体力”、“经验” ，而在往前走1步。