俄罗斯|俄罗斯多行业面临高管短缺( 二 ) 俄罗斯

对领导者的新要求
对当前招聘信息的分析显示，与2022年初相比对高管的关键要求几乎没有变化，仍是具有特定行业背景、愿意并能承担责任。 UTEAM说，这些要求出现在93%的管理人员招聘信息中。值得注意的是，对候选人拥有亚洲市场工作经验的要求明显增加，与去年相比此类招聘量增加34% 。根据HH.ru的数据，仅4月对懂中文人才的搜索频率就是去年同期的两倍。
过去几年的趋势是对软技能的严格要求，但现在对领导者的个人素质提出了新要求，尤其是短期规划能力。克雷洛娃说：“如今，我们在1/3的高管职位空缺中看到这样的要求。许多公司开始不仅制定半年计划或月计划，甚至制定周计划。领导者必须善于冷静快速地率领团队投入新任务。另一项新要求是有充满干劲的工作状态，上月发布的每4条高管招聘信息中就有1条以这样或那样的方式提出这一要求。本文刊载自《环球时报》“透视俄罗斯”专刊，内容由《俄罗斯报》提供。 ▲
《俄罗斯报》记者玛丽亚·涅姆采娃