|上级批评时，不是“自己看不上对方”，而是用这3种方法应对

【|上级批评时，不是“自己看不上对方”，而是用这3种方法应对】

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一天工作下来，觉得好累，上级总是这个批评，那个讽刺。有时觉得自己干了许多活，但却没有产生任何的效果，感觉自己什么都没做。面对这类问题，想要改变不了上级对自己批评的态度，只好调整心态，继续努力。毕竟人都是趋利避害的，谁又希望干着重复的日常工作。而这时，就需要我们做出改变，给领导的批评找借口。上级说辞领导总会根据事情的轻重缓急来判断事情的重要性，所以，可能领导不愿意听下属给自己找理由，而是会认为，那些理由只不过是在自己找借口。
毕竟我们无法改变上司的想法，但我们可以去做出改变来让他满意。 1.让自己不被动。比如，遇到特殊情况，需要处理的临时紧急任务。或者，与部门同事意见分歧严重，在沟通交流中，大家不合拍，导致部分工作难以推进。当我们遇到这些情况时，需要让自己保持清醒的头脑，积极的去应对。只有这样，才能尽量降低领导不信任的程度，从而达到让领导满意的目的。 2.让领导改变态度。比如，突如其来的工作紧急任务，或者让领导分析需要整改的问题，而自己没有做好充分的准备会导致工作出现失误等。这时，想要让领导改变态度，那就需要自己找到领导心意的理由来说服领导。一来把领导的心意表述出来，二来让领导提升对自己的认可程度。总之，人们在谈判时都喜欢用“自己看不上对方的看法来拒绝” ，但事实上，人们在面对挑战时，也会用“自己看不上对方的态度” ，来降低自己的被打扰的程度。所以当上级批评自己时，不妨尝试去改变上级的想法，以一种“自己看不上”的状态跟领导谈判，而不是“自己看不上对方”以下面的这3种方法，可以用来应对领导对自己的批评。 1.改变自己态度。有时在谈判时，我们会因为与自己想法不同而争辩不休，总觉得是在和上司过不去。其实，换位思考一下就知道，就算对方是你的上司，他也不会喜欢和一个自己不喜欢的人继续谈判，更何况是自己的下属？

因此，换位思考以后，大部分人都会认可领导的看法，而且对上司的意见更加认可。当然，当自己真的看不惯时，也可以用其他方法来回应对方，比如：认可领导的观点。当然，在这里建议，不要总认可领导的想法，而是要认可领导的方法。 2.让领导放心。一个人在职场中生存，很重要的一点就是要有一定的社交能力。哪怕自己心里再有想法，也不要直接表现出来。这样只会让上司觉得自己无论如何不懂事，把自己当成任人摆布的机器，不仅没有让上司对自己放心，还会给上司找借口来解释自己的荒唐之举。所以，可能我们应该学着让领导放心，用合适的方式来缓和与上司的关系。