开封|从职场看《知否》：明明可以安享晚年，太后为什么要造反？( 二 ) 开封

第三种是老员工，没有官职、没有突出成绩，就是进入本公司的时间特别长。也就是新人眼中的“平庸” 。
任何行业中，牛人和领导都是少数，多数职场新人遇到的是第三种师傅——“平庸”的老员工。
追求平淡生活的人，觉得“平庸”的师傅不错，保持住一份能养家的工作的同时，还能享受生活。
但初入职场时，多数新人还是想成就一番事业的。那么，新人就看不上平庸的师傅，认为既提升不了工作技能、又拓展不了人脉，心情郁闷、觉得学不到东西，又怎么会认真学习呢？
赵宗全是一个有抱负的新人，他眼中的师傅——太后，只是后宫之主，不能干政，对前朝也就是一知半解的状态，除了要求自己遵循先帝旧例，也给不出什么建议了。

所以，不论宫内宫外、大事小事，赵宗全基本没有问过太后的意见，都是与臣下决定好了，直接执行。用到玉玺的时候，再顺便告诉太后一声。后来甚至设计把玉玺骗过来了。
这件事上，是赵宗全狭隘了。因为他的后院人口简单、事务较少，所以他不知道后宫的复杂情况和管理后宫需要具备的能力，他也就看不到太后的价值。
同理，跟着“平庸”的师傅真的学不到东西吗？
要知道，任何领导都想把自己管辖的公司/部门发展地更好，没有人想让公司/部门毁在自己手里。领导希望新人能尽快独当一面，好为公司创造更多效益。
每个公司在带新人的师傅人选上，一定是精心挑选过的，每一位师傅都至少经过了本部门领导的认可、都有自己的长处值得新人学习。
“平庸的老员工” ，这只是作为新人被一叶障目了。如果真的什么成绩、什么能力都没有，公司就不可能继续养着这个员工，也不可能选他去带新人。
相信公司的安排，相信领导的眼光，虚心学习，才能有进步。

3
相互承认、互相成全
师傅和徒弟互相看不起，大概率的发展就像太后和赵宗全那样，相互猜忌、暗中使绊子、争取换掉对方，在这个过程中逐渐失去本心，做出自己看不上的卑劣行径。
太后和赵宗全是幸运的，引发的战乱很快平息下去，既没有动摇大宋的江山，也没有损伤到自己。
职场新人和师傅若是一直斗争下去，或许无碍于公司的大局，但一定会影响自己的职业生涯。精力都放在争斗上，事业怎么会发展得好呢？
只是斗争一旦开始，若未分出个输赢，双方都很难收手。输赢好分，但圆满的结局很难。很多人能赢得了一时、一事，但未必能赢得了一世、事事。
赵宗全与太后的斗争，随着战争的结束，才有了最终的结局。
从短期结果上看，赵宗全获胜，彻底拿回了朝政大权，并铲除了部分不稳定因素；太后失败，不只重掌朝政的目的没有达到，还丧失了在皇宫的居住权。
但从长远结果上看，二人是双赢。太后赢得了孙儿承欢膝下的晚年，赵宗全更是赢得了朝廷文武百官的心。若赵宗全给太后送了毒酒，即便没有再次的叛乱，也会被文人墨客们口诛笔伐。

如此双赢的结果是怎样实现的呢？
首先，胜利者赵宗全拥有宽广的胸怀。从一开始设计布局的时候，就只是想打败太后、完全掌控朝堂，而没有想伤害太后；到胜利时，赵宗全也遵从了初心，不仅没有任何不雅的行为，还与太后推心置腹、承认错误。
其次，太后有“大将风范” 。面对失败，毫无求饶、从容不迫、坦然赴死；面对事实，敢于承认自己的错误并向对手表达敬佩：“我一直以为你不是帝王之材，可今天，你竟然谋略得如此缜密，真是让我佩服啊！”如此，赢得了对手的敬佩。