|领导让你接手新任务，是让你“立”起来，才会有后面的机会

【|领导让你接手新任务，是让你“立”起来，才会有后面的机会】

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工作，是我们自己的事情，是自己生存的手段，也是自己事业的开始。如果无法独当一面，无法养活自己，哪怕你再有才，再有抱负，都没有“立身之本” 。只有在“立起来”之后，才有资格说辞职的事情。因此，领导让你接手新任务，是让你“立”起来。只有“立起来” ，才会有后面的机会。所以，我们必须要思考以下三个问题：第一，谁接手的新任务？第二，你擅长的和你所做的到底有多大差别？第三，接手新任务，你的优势和劣势是什么？1.谁接受了什么样的新任务？新任务是你在这家公司工作的第一桶金，更是你的“立身之本” 。我们不能随随便便接受新任务，因为很可能你随便接受了就让自己陷入“危机” 。
一定要先了解具体的情况，做到心中有数。无论是你自己擅长和不擅长的，或者是你能做的，还是你不敢或者不具备的，总之，要先了解清楚。你自己擅长，或自己有信心做好，那你就争取自己先做起来，这一点一定不要吝啬。而你不擅长，或者是自己不具备的，那就要先让自己有点起色，在做起来。至于擅长和不擅长的比例问题，要根据个人情况做大概的判断。当新任务比较轻松的时候，就要更多地投入；当新任务比较困难的时候，那就减少到一定的程度再去做。 2.你擅长的和做的到底有多大差别？
不擅长，很可能永远都在“试水” ，因为你不了解，所以你没做起来，还在“试水” 。你做了很多无用功，而且领导也不会重用你。所以，无论是否擅长，都要让自己做起来。新的职位上，你也要努力做起来，否则也将面临被淘汰的情况。如果你不喜欢那些“看不起人”、“瞧不上手”的“资深员工” ，那你的优势在哪里？自己擅长做的，那就加大工作量去实现自己的目标；而缺失的那部分，要自己挖掘。能做出成绩，就能得到领导的重用和支持。千万不要不懂装懂，认为自己会什么，做不出来，那就要注意了。 3.你的优势和劣势是什么？我们工作的主要目的就是为了养活自己，让自己能顺利地生存。如果你的优势和劣势分析明白了，那也就是对你的职业发展会有很大的帮助。优势是自己独有的优势，劣势是自己不足之处。优势一定会是你加分的地方，所以要将优势放大，要自觉地把劣势缩小化，这样，你才会越来越被需要。同样，有劣势就该加强自己的优势，把劣势放大，改善劣势，让自己不可或缺。要把工作做到极致，领导才会给你更多的发挥空间。要做的就是：无论大小事情，你都要用全力去做、敢于用全力去做。让自己成为“有能力”而不“傲气” ，不断证明自己的价值，把“危机”变成“机遇” ，才是职场人成功的正途。