|为什么领导同事都愿意和你倾诉？

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【|为什么领导同事都愿意和你倾诉？】
为什么领导同事都愿意和你倾诉？如果你把职场当成一个社交场所，你希望自己是一个可以被人信任的人。可惜在职场，大家都是在表现自己。职场上有人靠情商，有人靠套路。但职场上的所有这些表现，都是为了更为便捷的表达意见或者交谈合作，而没有人是想去探听你的一切。比如，你给领导说你心情不好，我没听你的问题，是因为没有合适你的解决方法。你说你没合适我的方法的时候，只能说明领导对于你并不知晓。那么领导自然也感觉很不好意思，所以就开始跟你倾诉，来让你更加了“了解”他。给他“添堵”职场上的所有事务是有明确的标准对错与否，而且很多不确定因素可能造成结果造成反效果。即使这么严谨的职场，也需要一个人来判断，那就是管事的人。在这个判断标准之上，加上一定的解决方法，这个解决方法最终还是看你的决策。这个人做的事情是如何？如果要领导来干，是否有足够的胜算可以让领导为你把决策下调？展现出自己的价值不管你说出了什么，他可能不了解，也不懂，他也不想懂，所以才会开始跟你倾诉，希望你能够懂，能够参与。毕竟职场是讲价格的地方，一旦对方有了足够的价值，自然会有价值交换的过程。当你说出解决方法之后，就表示自己有价值所在，对方就愿意将这个更为优秀的解决方案交给你。

有成功的希望领导的性格本身就比较现实，喜欢有实力的人。当一个人在不确定下，有成功的希望时，领导自然愿意和你分享他的经验。也许你就是下一单业务的成败关键，也许就是某一项任务的成败关键。让你更为了解领导的思维，更加了解这个公司，不仅可以更好地协调公司的资源，也可以了解领导的需求，从某种程度上来说也更为快速更高效地推进项目，避免走弯路。说出问题有成功的希望，那就看好解决办法，自然愿意相信你，给你机会。职场上，你遇到的职场问题， 90%都是因为没有把握好职场的规矩。小心这三个“规矩” ，别踩过了公司的“坑” ，也许能给你一些启示。不要相信“职场潜规则” 。职场这个大染缸是由无数的潜规则构成的，有些时候听上去不合理，可能真的存在而自己没察觉，有时候确实在一些情况下用得着，但是如果抱着不经思考的心态去相信，那可能会得不偿失。职场潜规则，是一些在公司潜伏多年的人，经过多年摸爬滚打的经验，并在公司中积累了足够的人脉关系以及丰富的工作经验，他们从某种程度上是可以成功的人，有足够信服力的人在背书。可这样的人毕竟是少数，而且往往在很多其他方面也有所欠缺。