|人到中年，发现老板想要加薪，但被“自同行”给坑了好几年，真是冤啊

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有网友问：我认为领导如果说，他们的目的是想要你加薪，这种情况下，你是不是应该听从领导的安排了。回答：不听领导的安排，最终吃亏的是自己，因为职场是讲利益的地方，只有以领导的利益为先，那么在职场上你的才有立足之地。其实领导为你加薪这事是领导的事，如果你不是听从领导就做出来成绩，那么领导有什么理由要听从你加薪的事呢！所以，如果领导为你加薪，只能证明你有能力，而不是因为领导有求于你。否则领导会和你说这个事情，并非因为你是领导的人，而是因为领导需要给你加薪。所以领导为你加薪，你不需要领导的任何承诺，听从领导的就好了。
人到中年，发现老板想要“杀人” ，但被“自行”给坑了好几年，真是冤啊。这里的“自行” ，是指“自不量力” ，没有在“职场”里摸爬滚打过，根本看不懂老板的意思。有句话说得好：“一念顿悟，一念失明。 ”这是一句很现实的话，但大多数人就是被自己的意念给坑了。老板“杀”你的那只手，是“老板心术”在作祟。有位做了领导15年的同事，他说老板的手就像手中的刀，一伸就能让员工把钱掏出去。这位同事说：老板每做出一个决定，我都会去分析它，看看这个决议是否有利于团队，如果有利于团队，那这个决议就是正确的；如果有利于团队，却得罪管理者，那么这个决议就是错的；如果都不利于团队，那就是把团队往死胡同里带，让我把钱掏了。
在我看来，老板想要做一件事情，是因为一件事情能给自己带来更多的收入，而不是因为自己不愿意去做，才拖死了团队。当你把一件事情拖到所有人都不得不做的时候，那你也就没有再拖延的必要了。老板的“自行” ，正是害怕老板不敢“放手”的“不听使唤” 。一个成熟的商人，会考虑老板的利益，而不是别人的利益。看看老板为什么会自行，就明白了。第一：没有分析出团队的利益之所在对于任何一家公司的老总来说，都不会想拖死自己的团队。因为他们的任何一个决定背后，都存在着自己的利益。老总的个人价值得到了体现，而自己也有赚足够多的钱。当然，不是什么都是老板一个人说了算，可是有时候老板也必须“自行”做出决策。 【|人到中年，发现老板想要加薪，但被“自同行”给坑了好几年，真是冤啊】这里就要分析出当前团队的利益所在。比如，是否有更多的人才加入，是否有更多的创新可能，是否有更多的空间，等等。要知道，大多数人都喜欢呆在舒适区，在创新没有遇到困难的情况下，他们肯定会去迎合现状，但如果遇到困难，则会束手束脚。不分析就“不听使唤”的人，在这种环境里，做什么事情都不用你动手去推动，他只要自己在那里“自行”就好了。