|职场上，不要轻信“领导出差”的谣言

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【|职场上，不要轻信“领导出差”的谣言】
小吴同事对“领导出差”这一传闻深信不疑，每次听到这类传闻都会在心里想：我领导还是很能干的。只是，随后事情发展有些出乎意外，小吴同事反应越来越大，让这类传言不攻自破。一个简单的“领导出差” ，引发的反应都这么激烈，那这是一件不寻常的事情，有些人就会把这件事误解成领导对自己的“欺骗”而不知所措。小吴同事深信不疑的领导出差，并不是“欺骗” 。而是在职场里，由于不了解职场的真实情况，职场规则，一些人会把一些自己认知范围内的东西，强加在领导身上，以此来满足自己的欲望，就像小吴同事一样。这其实也是职场新人容易陷入的心理状态，对领导的印象，有误解。
在工作中，由于接触领导的时间太短，很难理解领导的工作范围、工作内容、工作方法等等方方面面。一个简单的“出差” ，就引发了小吴同事的疑惑。而职场老人由此也会感到很奇怪和不解，不明就里。其实他们说的“领导出差” ，并不是“领导无视自己的努力，没有对自己进行认真负责的工作，而是他们的错！”首先，要知道，领导的工作范围，不是按工作量来说的，而是按工作量来说的，但确实大多数情况下，并不需要一个人全程参与，领导不需要参与的工作就会安排给新人，很多人以为领导只重视结果，并不在意过程，这也许就是大多数人的理解，错了！其次，领导看重的是结果，结果永远是领导最关心的事情。
当领导重视结果时，他对过程就会把关，更容易在不需要过程的情况下，实现结果，哪怕过程有瑕疵，有瑕疵的过程只会影响结果，不影响结果，领导也不会因为过程而过分追究，只要过程是领导期望的结果，那就ok了。这才是“领导出差”的本意。最后， “领导出差”的出处。其实真正“领导出差”的情况，极少，即使曾经有，对“领导出差”的印象也会慢慢改变。现在网络很发达，通讯很快捷，即使没有领导出差，通讯不发达的情况下想办法联系到领导都非常容易，但“领导出差”这个事情还是很稀少的发生。而这个事情出现，被“谣传”可能性会增加。小结“领导出差”引发“误解”是很正常的事情，不能被“误解”所影响了，而应该关注事情的本质，以及解释清楚，而不是被“误解”所影响。职场上不要轻信“领导出差”的谣言，更不要在意“领导出差”的说法，一定是领导做了什么、没做什么，才会引来这样的说法，不要被人忽悠了。职场上总是会有这样一种人，对工作认真负责，但做错事就是不认错，看不到自己的错失，这就存在执行力低下的情况了。