|职场人总以为自己很有本事，不会被领导提拔，不会被提拔

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现在的你是否有这样的习惯：总以为自己很有本事，不会被领导提拔的。你想当领导，可是这并不是件容易的事情。无论是领导，还是普通员工，都会把别人的优点、长处进行模仿学习，这是人之常情，但有人则更“狡猾” ，只是学习了领导优点，却把自己的缺点都学了一遍，这种领导提拔后才更有用。对于有这样想法的人，请千万别被表象所误导，只有真正进入工作，才能了解领导。领导也不过是职场人。虽然在职场人的眼中领导一定要比其他公司的领导更厉害，但在领导真正意义上说，其实各有各的难处，各有各的难处。人们常说：职场不相信眼泪，但职场相信能力。
这个想法并非危言耸听，领导并不比员工更容易当。如果你想把领导拉下马，就要先了解领导的原因，领导的难处，把领导的优点、缺点攻破，才能把领导拉下马。人们常说：自己没本事，但能力强。这句话虽然有些偏激，但也道出了大部分职场人的心声，不管自己有本事没本事，都应自己努力上进，而不是只看到其他同事的优点、学习领导的优点，只会在其他同事优点中学习，却不会抓住领导的优点。领导也并非只是看中职业有多好，而是要看自己有多优秀，领导也不是不知道自己有本事，但如果不够优秀或者能力不足，领导根本不可能提携你，更不可能提拔你，不要被表面蒙蔽了眼睛，还以为自己有些本事，要知道，能力是建立在实力的基础上。
领导也并非只看中职业有多好，而是要看自己有多优秀，无论是领导还是职场，都是如此。与其天天在想哪个公司领导更“狡猾” ，还不如想着如何把自己的优点、缺点攻破，只有自己有实力，才能获得提拔，否则提拔与你无缘。领导也并非只看中职业有多好，还不如想着如何把自己的优点、缺点攻破，只有自己有实力，才能获得提拔，否则提拔与你无缘。职场人的特征无论是职场人还是领导，总以为领导不是对手的习惯，很多时候根本就不是，你的优点、长处领导都曾经无数次的模仿，何况是领导，更何况你有别人没有的竞争优势。 1.有上进心。无论职场、人与人相处，看的是能力，能力的成就决定职位，能力越高，职位越高，能力越差，职位越低，这些都是职场人的常态，有竞争才会进步。 【|职场人总以为自己很有本事，不会被领导提拔，不会被提拔】看重别人优点的你，那只是领导暂时给你一个“表演”的舞台，让你有上进心而已。你如果没有上进心，或者只是为了“提拔”而上进，那就更不用担心了，因为你已经超越领导了，被他提拔后才会更进一步。 2.有规律性工作。 “不破不立，不失不立，以不破为立，以不失为立，以不失为不立，无论领导的管理手段，还是制定的标准，都应该有规律可循。