人与人|职场中，别把自己的脾气不当回事人与人

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职场中，很多时候都会遇到自己觉得非常委屈但是到了最后利益面前却又不得不接受的事。职场中，别把自己的脾气不当回事，但也不要把别人的态度不当回事，更不要把自己的脾气暴躁当成不好的一面。在你有脾气的时候不要只是一味地忍一直压抑自己的不满，不要说出来，更不要给人发泄出来的机会，不然，你永远是那颗不太起眼的石头。别总想着一鸣惊人很多人到了一定阶段之后都会发现，一鸣惊人只能是少数事情，大多数情况下都是事不关己高高挂起，毕竟谁都想自己走捷径。

但毕竟人与人之间终归是有差距的，很多能力不如自己的人都在默默无闻地为自己在做贡献，很多做得好的人却只是被埋没。所以，一鸣惊人的想法最后都会落空，那些总是总想着一鸣惊人却一直达不到自己想象中效果的人，很多情况下都是因为自己做得还不够好。别总想着抢过别人的功劳人与人之间本质上来讲是一种利益关系，而人与人之间最大的障碍就是利益。职场上，职位不一样，价值差距可能超出你的想象，即使关系再好，利益的不对等也会最后把关系弄得很尴尬，人与人之间关系是不能总是靠着感情维持的。职场与人之间的关系本来就不是靠着感情就能够支撑下去的，更何况人与人之间还有利益的考量。

别总以为别人能力一般在职场中，所谓的“能力一般”是相对于和自己同等级别的人来讲，在不同的级别中，大家看到的能力也都大相径庭。在人不如人的情况下，有人把努力和奋斗当成了能力，有人把奉承和拍马当成了能力，当然也存在更加厉害人，把能力当成了一切。总是以别人为标准来评价一个人，无疑是在评价一个人的能力。写在最后工作中，职场中，总是会有一些让人不舒服的因素，比如：脾气暴躁，不懂得照顾别人情绪，做事没有远见等等。与其因为这些因素影响自己的发展，不如多去提升自己的能力，学会忍让，让能力支撑自己走得更高。

【人与人|职场中，别把自己的脾气不当回事】领导无意中提到了员工迟到的话题，于是问了下自己的领导。领导回答说：“我都不知道，这种人我都快受不了，有的人能力不行，但总是说话很爽快。他们这种人我就很喜欢，以后能做我的助手。 ”领导的回答显得很委婉，不仅让我理解了领导为什么让我不爽。可见，这种情况可以让我们明白领导并非一味的压榨员工，更多的一种是对员工的关爱。那么，在职场上，我们该如何去解决这道问题呢？对于领导来讲，如果说是因为这种事情造成不愉快的话，那最好的解决方法不是一味地忍让，而是要明白：不要把别人的错误，变成自己的麻烦。