离职|在职场上，遇见这三种情况，劝你尽早离职，别再留恋！离职

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工作是为了更好的成就自己，实现公司与个人双赢的地方。并不是所有的公司都适合你，不是所有的领导都优秀，不是所有的工作都要干长久，在职场上，遇见这三种情况，劝你尽早离职，尽早找换工作，别再留恋!

一、工资长时间不涨，或者微涨
对于职业岗位来说，一家公司，其产品、组织架构是既定的，对于不同岗位的工资都有预期性管理。如果一个岗位的工资长久时间不变化，或者微变化，说明岗位是非核心岗位中的边缘岗位，对于公司而言没什么大的价值。一个人的工资和前途，最重要的就是岗位的机会，没有价值的岗位，到哪里都是赚不到高工资，更别提发展了。所以早点走，不要浪费时间和精力，趁早转行。
二、老板延迟发工资
【离职|在职场上，遇见这三种情况，劝你尽早离职，别再留恋！】契约精神是公司的立足之本，员工跟公司签合同，公司提供工资，员工履行岗位职责，而延迟发工资就是在打擦边球，如果老板经常性的或者习惯性的延迟发工资，用私权来掌握本该属于别人的利益，这就是赤裸裸的掠夺别人的利益。即使工资很高也还是尽早离开为好，不然以后突然跑路了，找谁去要?

三、不被领导信任了
在职场，如果不被领导信任，这个印象根深蒂固之后，要改变一个人的印象其实是很难的。不被信任就是与机会无缘，没有机会还能怎样成长，机会是成长的最重要因素，而且不被信任还会被边缘化，在领导的心里，已经GAME OVER了，可能都在寻找代替的人了，所以为了给自己找个更合适的机会，为了自己的未来，为了自己的时间不被浪费，趁早走。

当你在职场中遇到以上这三种情况时，请大胆地提出辞职吧!且越早离开越好，别再留恋!大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流，可以在下方评论!
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