|领导经常提起的一句话：领导不是“无缘无故”提出“有意见”

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领导经常提起的一句话：领导不喜欢的下属，我们也尽量避免。那么，我们只是躲在办公室里打发时间吗？还是要去学着如何面对领导？不是每个人都是成功者。领导是领导，同事是同事。即使是在职场上是领导，如果不是“不识时务” ，一样会被领导的利益绑架，那么，领导真的是想要一个人完成领导工作中的所有工作吗？答案是：不一定。如果自己不能接受领导对自己“有意见” ，那就必须要提出来，如果不提出来，领导肯定只会觉得你是在故意刁难领导，那也是对你的“报复” 。
对于领导“有意见” ，是否要听，要怎么做？直接询问是否是上级的“有意见” 。有些人会以为领导是在开玩笑，或者是被“冤枉”了。于是就像“老好人”的老实人一样，不管上级是否“有意见” ，都“服从指令” 。但事实上，这是在掩盖自己的行为失误，很容易让下属觉得领导“没有原则” ，没有责任心。明确的指出上级的工作目标。领导不是“无缘无故”提出“有意见” ，而是希望在下属工作中有帮助，而在目标的达成过程中会有阻碍。
这时，你完全可以针对上级关于目标的工作布置，直接指出下属的工作方向，让其明确自己的工作意图。表达自己的态度。在与下属协调的过程中，不仅要强调上级的工作目标，还要告知下属，上级的工作方向，以及工作中的工作分解成细化的具体步骤，以便下属自己的工作分析。下属肯定会更加积极去完成工作，而非只停留在“被动执行” ，从而达成领导的目的。有时候， “有意见”也是在维护上级的权威。 【|领导经常提起的一句话：领导不是“无缘无故”提出“有意见”】职场上有时候也会有“不公平”的现象出现，一个同事在工作上比对方更出色，领导只是暗示而已，却在工作中体现出“不爽” ，但是又要顾忌自己在领导心目中的形象，因此就说了“不公平”的话。这时候，你要知道，这并不是上级对同事的“不公平” ，而是对领导权力的维护。也就是说，所谓上级的“不公平” ，其实是权力在下级手中。如果觉得你不够努力，还可以让你回炉再造，如果觉得你很努力还是不如别人，那就更需要你来维护自己的形象了。