|职场中，利益共同体不是通过相处感情产生的，而是“交换”而产生

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有一句话对社会现象解释得极为到位：“人不为己，天诛地灭” ，这里的“为” ，指的是人性对私欲的驱动，自私就是人性的一大特质，而大多数人为了人性中的自私，选择了不断去“为” ，以满足自身的私欲，最终走向毁灭。人与人的关系，看似是亲密无间，其实是双方的无限放大，彼此为对方考虑，但却成为了“利益共同体” 。当利益趋向一致时，当然，这里的利益不包括对方对自己的付出，但确实是双方成为了利益共同体的条件所在，只不过，利益共同体不是通过相处感情产生的，而是“交换”而产生。

当利益趋向一致时，当然，这里的利益不包括对方对自己的付出，但确实是双方成为了利益共同体的条件所在，只不过，利益共同体不是通过相处感情感出来的，而是通过“交换”而产生的。当利益均价时，即利益均等当大家都追求利益均等时，关系自然是亲密无间，没什么隔阂，谁都不用考虑，只要大家都相处舒心，自然是亲密无间。每个人心里都明白：自己的利益自己拿得更多，所以，不管是在职场还是在生活中，都会自觉地保持这种关系，即使心里有不满，也不会主动指出，因为大家是利益共同体，大家都是通过对立的形式来进行关系的维系。但就是利益均等之下，却出现了一个问题：那种感情交换之下产生的感情关系让人无法相信。

比如夫妻，妻子对丈夫照顾有加，照顾丈夫的衣食住行，时常还会和丈夫买一些礼物，但丈夫对妻子却是并不上心，甚至不会主动买一些礼物送给妻子，即使买了，也不一定会送得上门，总之，心里知道，妻子不会因为自己上心，而改变自己的“冷酷”行为，这种交换的关系是不可能长久的。所以，当人们有了这样的体验之下，当两个人一旦出现不可调和的矛盾，他们便会选择离婚。而同样的事情，在职场中也出现了。对于公司，要么就是公司利益至上，不允许有任何私人交往，所以领导对员工非常亲密，为了让员工更好地开展工作，领导的行政事务，必须安排在领导身边，这便造成了上下级之间的交往更加密切。

【|职场中，利益共同体不是通过相处感情产生的，而是“交换”而产生】还有一种情况，就是领导对员工是真爱，不但会真心接纳，还会主动给予上司关心和照顾，这样的领导自然对员工就像家人一样。可即便如此，有些员工也会以此为借口与领导不断拉开距离。不得不说，职场对于不同的人，有不同的尺度。大家都想获得更多的利益，利益自然是一个交换的过程，但“交换”并非只会出现在利益交换之下。工作交付给你，但没给你任何“利益” ，或者说，你对工作投入的精力，远远超越了领导给你的“利益” 。如果有，而且无法接受，那么请你离职。