|职场上，领导和上司都是一丘之，但他们之间关系却不同

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说起职场，大家应该都知道有这么几类人：领导，上司，客户、同事，而这几类人一般都会有类似的行为：他会抢你的功劳，会给你找麻烦；他会拖你的后腿，会把你变成对立面；他会使绊子，会给你穿小鞋。面对这些现象，可能很多人会觉得领导和上司都是一丘之，但如果从现实的角度来讨论这个问题，或许我们会发现不同的答案。领导和上司虽然是同一类人，但他们之间关系却不同。有的领导会给予自己“安全”感，所以对于权力的追逐上，自然要比另外三个来的更加的残酷和凶残，他们也更加的不择手段的去完成自己的目标。比如这个事情，既然领导没有权限，也不符合规则，那就不用过于追求，他们会找借口让你去处理，并利用你的各种能力来“安抚”你的情绪，但当没办法拿到正义或正常权益的时候，他们会毫不留情，毫无情面的彻底铲除掉你的存在。

那么除了现实问题，你还要考虑这个问题。你是否需要不择手段来应对这三种人。如果需要，那么你要做的是，有策略的做这些工作，而不是凭借着一身的本事就去得罪人，这个策略不是说你要去“作” ，在事情上去“作” ，而是在处理事情的时候，你要“顺势而为” ，而不要单凭着你的“本事”去“抗衡”领导或者上级。 “顺势而为”什么是“顺势而为” ， “顺势而为”说的是让你顺着大的发展形势，一定程度上，这个顺势说的不是趋势，而是时机。所谓的时机，就是你必须顺着大势来，不是逆着大势，相反，那就不够“顺势”了。职场上， “顺势而为” ，需要找个能够形成趋势的契机，顺势而为才能让你脱颖而出，而不是一厢情愿的以为“顺势而为”才能成就自己。

如果能够理解“逆势而为”的含义，那么你的处理方式就很简单了，你就是顺着时势去做事，不需要刻意的去“逆势而为” ，而是要选择适合自己当下的发展形势。一个人是否应该顺应形势，只有你自己才知道，只有你身在其中，才会知道。当然也还有一些方式可以做到这种状态，比如：找准机会，抓住机会，然后一路狂飙，这种方式可能有些人会觉得还是有点难度，但是只要做到顺应形势，就会让你很舒服，从而能够让自己成就自己。领导和上司虽然都一丘之，但领导和上司之间从本质来讲，其实并没有太大的区别，只不过是职务的大小问题。他们都要为了自己的目的服务，所以在某些时候，确实要去“逆”一次。如果没有遇到这种情况，就千万不要去真正的“逆” ，很可能得罪很多人，甚至有些领导被你的“逆”而彻底击垮。
【|职场上，领导和上司都是一丘之，但他们之间关系却不同】