|职场新人做什么或者不做什么事情，才能提高与领导相处的能力呢

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人与人之间的相处，靠的靠的是沟通，而不是一味的忍受，委曲求全。忍耐不能成就别人，只能让别人对你产生意识，让他离你越来越远。那么，职场新人做什么或者不做什么事情，才能提高与领导相处的能力呢？只知道做事，而不注重做人，是混职场的大忌。职场的竞争是无时无刻的，无论你是多么优秀，或者多么平庸，一样有比你层次更高，比你有能力，比你强的人。我们能做的，只能通过做事，提高自己的能力，才有可能越走越好。做人太差，你永远达不到你要的目的，或许你能做很多事，但最终只能平庸下来。
你可能说会说：“我能力强，我可以为了追求所谓的更高的目标而牺牲更多。 ”那么，事实上你从未真正认识到，与领导相处，并非是努力工作就能达到的。在和领导相处的过程中，除了做事之外，千万不要忽略几个问题。学会低调做人。职场人都经历过，不懂得低调，觉得自己最牛，不与人为伍的一类人。可是，这类人往往最容易得罪人，大家都知道你是什么样的人，没有人会对你心存好感，会对你产生偏见，更别指望你能得到领导的重视。学会低调，是你升职加薪唯一的途径。 2、避免锋芒毕露。作为职场人，工作一定要专注，没有锋芒，你永远是众矢之的。 【|职场新人做什么或者不做什么事情，才能提高与领导相处的能力呢】
所以在职场上，一定要保持内敛，避免锋芒毕露，让自己看起来很自信，实则经常被人误解，自己也觉得没面子。 3、学会拒绝。与领导相处，永远不要拒绝领导。哪怕只是一句“不” ，会让自己给别人造成很大的压力。不要以为自己可以被别人所利用，更不要在别人说你情商低，你要做到，不让人找麻烦，这就是懂得拒绝的体现。职场上的新人，由于刚进入社会，自身认知程度以及所掌握的资源都有限，不足以支撑一个完整的事业，这时有一个领导的关键指出及正确导向就显得尤为重要。这个指出及正确导向，从领导的角度出发，往往是指明方向，给予下属足够地支持，以此，让下属完成自己的目标。也就是有着共同奋斗目标的人，是能够走在一起的人。下属如果不懂得珍惜与领导关系，必定会被时间慢慢地埋没掉。那么，如何才能掌控领导的指导方向呢？一般而言，可以将关键信息保存起来，并与下属多沟通交流，以便及时了解领导的工作重点。其次，也是下属应该加以重视的地方。作为新人，不知道自己的工作技巧和方法，更不知道公司的实际需求，也就缺乏业务技能，有必要向领导请教，确定好自己的工作重点以及工作方向。在自己确定好工作重点之后，结合公司的实际情况，及相关的指导信息，将工作方法逐步形成系统，形成自己的工作体系。