左宗棠|为什么聪明的领导都喜欢员工拉帮结派？历史揭秘|名臣名将

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很多人常说的一句话就是：历史在重演，现在所发生的事情，在古代都曾经出现过。几乎每一个伟大人物都喜欢看的一类书籍，便是历史书，以史为鉴，可以让人少走很多弯路，遇到事情时，以便做出最好的决策。
【左宗棠|为什么聪明的领导都喜欢员工拉帮结派？】历史看职场：为什么聪明的领导都喜欢员工拉帮结派？
在职场中，其实也是一样，职场套路很多，一不小心可能就会上套，浪费金钱不说，更耽误自己个人发展。今天给大家分享一个小故事：
曾国潘为什么在左宗棠事业到达巅峰时，却和他交恶？
说起来，曾国潘和左宗棠是湖南同乡，虽然仅仅比左宗棠大一岁，但是曾国潘可以说是左宗棠名扬天下的最大助力，在左宗棠名声不是很显赫的时候，便把左宗棠招致麾下，让他发挥其才能，建功立业，同时在朝廷面前极力推荐左宗棠，让左一步步达到事业的最巅峰。
历史看职场：为什么聪明的领导都喜欢员工拉帮结派？
职场就该有禅意

有了10多年的交情，而且相互帮助，情同兄弟，在前期事实也确实如此。只是到后来，曾国潘消灭太平天国之后，不论是势力还是声望，都达到巅峰。而左宗棠也已经建功立业，成为当时朝廷的一大重臣。
就在两个人都成为一方诸侯的时候，关系却急剧恶化，往往是针锋相对，弄的满朝皆知。按道理，两个人都是聪明人，都知道合则两利，分则两败，为什么还要这样做？

历史看职场：为什么聪明的领导都喜欢员工拉帮结派？职场套路
原因只有一个，那就是朝廷担心他们两个如果合到一起，朝廷将没有能制衡他们的力量，除了当时李鸿章实力算是强些之外。交好的结果，只能让朝廷更加猜忌，而进行打压，卸磨杀驴的故事在历史上非常常见。如果关系不好，相互制约，这是朝廷最希望看到的局面。
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职场就是这样
所以很多人才说，当时曾国潘和李鸿章是“面不合心合” ，却是在理。很多开国皇帝立国后诛杀开过功臣，其实也是一样的道理。
那么到职场上，也是同样的道理，领导最怕下属的行为是抱团。从管理层面来讲，如果下面的员工都抱团的话，领导可能会被孤立起来，发出的命令无法实施，员工不按照要求来做，这是非常危险的。
如果下面的员工抱团，和领导对着干的话，领导位置肯定呆不长久，没有哪一个领导希望这样的局面。

历史看职场：为什么聪明的领导都喜欢员工拉帮结派？职场不听话员工
领导最希望的是职场员工相拉帮结派，相互制约，攀比。甚至在某一方太弱的时候，可能还会在背后进行扶持，帮助。对实力强的一方，进行一定的打压。领导是绝对不愿意看着某些人太出风头的。
仔细看，一些聪明的职场员工，是不会出风头去和员工打成一片，他们只会为领导马首是瞻，甚至在某些人抱团的时候，自己也同几个人抱成一团，和对方对着干，而这样的员工往往会得到领导的重用。