戏剧|职场中，不少职场人觉得做得太多受限奥运会|运动员|奥林匹克

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职场中，不少职场人觉得做得太多受限，做不好又很憋屈，干脆就不做了，也就是工作不积极，其实这样职场才更容易开展，否则一直受制于人，自己做多了，别人就更不鸟你了。职场不会因为干的少给你升职加薪，但会因为干得多而让你更强。 3.自己的想法不能被任何人改变职场人的思想总是会受到同事的影响，特别是那些爱抱怨、爱找茬的人，最容易被同事影响的思想，这样自己的目标就总会被左右，从而使自己的目标与别人的目标出现偏差，这样只能造成自己更消极、更不积极。想要使自己的目标更加坚定，必须坚持自己的想法，坚决不被同事影响。自古道，上级指挥下级，下级服从上级。

这句话说对了一半，下级干得活多是基础本事问题，至于是不是不务正业？是不是不积极工作，就完全属于个人素质问题了。作为直属上司，职责有两个方面，一是管理者之一，二是上级领导。很多的下属经常有这样的误区，认为上级会指挥下属干活，所以不积极工作，上级说要干这个工作，我必须要积极，上级说要干那个工作，我必须要积极。我遇到的下属，基本上都认为上级才是自己的上级，上级可以指挥下属干活，而自己要服从上级。其实从管理的角度讲，如果自己没有管理能力，凭什么要求别人积极工作？哪怕是职场人，这样的想法也普遍存在。

可实际上，是否积极工作，完全取决于自己，工作是否能够为公司创造效益，如果没有创造效益，一切都是白搭。作为直属上司，不积极工作，而只是在指挥别人去干活，完全是错误观念。 1.能力决定责任。在职场上，下属干得多、做得多是能力问题，但完全没有任何效率和结果，完全是责任问题，也就是工作是否是自己的。下属是公司的产物，而只要公司在运转，就有相对应的工作需要下属去执行，不是下属不积极工作，而是公司运转没有达到预期，所以无论你的上级，还是下属都在指挥你去做事。 2.对工作的目的要有清楚的认识企业的各项活动也包括很多的活动组织、物品采购等等。 【戏剧|职场中，不少职场人觉得做得太多受限】这些活动都有各自的目的，如果目的不清楚，就不会在那些事情上花费过多的精力，比如，我的部门有业务交流会，或者有员工大会，但是我不知道这个目的，那么我就不会去做这些事情。所以，目的要清楚，要明白自己的事情要做什么，别以为自己工作是为了让公司赚更多的钱，实际上能赚钱就不错了，但是作为下属必须要明白这个道理，要么就是为了公司更好的发展。 3.工作的内容要符合要求工作的内容是否符合要求，是不是符合公司的要求、公司未来发展方向。