考试|为什么普通家庭的孩子，进入职场努力工作、听安排，依旧难出头？( 二 ) 考试

三、在职场当中工作非常公平，最终发展怎么样还是要看你的能力
从我身边认识这么多朋友的情况来看，我认为在职场当中工作非常公平，很少会遇到工作上面极其不公平的情况，绝大多数情况都要看你的工作能力怎么样，毕竟一家企业要发展，一个单位要发展，最终还是要靠人才。
不可否认有时候多认识几个领导，家庭背景比较好的人，他们在某些小事上面能够获得比较方便的条件，但是真正到了大事，到了核心问题面前，其实这些谓的关系，人脉不会起到任何作用，最终还是要看谁的本事更加硬核。
对于一个普通家庭的小孩来说，我认为在先天上面有优势，但是也有劣势，关键要看你是怎么看待这个问题的，普通家庭的孩子先天优势，就是在性格上面不容易出现比较大的缺陷，这是普通家庭小孩的一个优势。
普通家庭的孩子也有劣势，就是在某些方面不会特别擅长，比如说兴趣爱好不会特别广泛，毕竟普通家庭的小孩，不可能从小到大都去各种培训班学习，在格局上面可能也要比家庭背景较好的人稍微差一些，毕竟从小到大接触到的东西，见到的事物不一样。
但是不管怎么样，我认为作为普通家庭的孩子，如果你想要在职场当中发展，首先要坚定一个信念，就是什么时候都要提升你的工作能力，只有工作能力提升上来了，未来你才能够有一席之地，如果你连作能力都没有，就不要抱怨未来没有好的发展，更加不要怨天尤人，认为别人能够发展好，是因为家庭背景的原因。

四、在体制内成为领导岗位的人，绝大多数人都是普通人
我在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况非常了解，也认识很多在体制内工作的朋友，我认为在体制内工作就非常公平，是一个比较典型的职业。
体制内工作之所以那么公平，很重要的原因就是有一整套非常完善的制度，比如说按照现在的情况来看，你想要进体制内工作全部都是逢进必考，不管你家庭条件好，家庭条件差，有没有背景，有没有钱，全部都是统一进行考试，谁的考试分数高就录取谁。
这就相当于给了所有普通人和家庭背景比较好的人一个公平的机会，不考虑任何家庭背景的因素，全部都是以考试成绩论英雄，这种方式对普通人来说是最公平的，这也就导致能够进入体制内工作的人，绝大多数都是普通人。
进入体制内工作以后，在选人用人的时候也是有一整套非常完善的制度，必须要通过相应的流程，必须要按照对应的会议决策程序，才能够确定提拔选用谁，在这个过程当中有很完善的监督体系。
正是因为有这一套完整的监督体系和选人用人体系，所以在体制内工作的人，绝大部分人其实都没有太好的家庭背景，很多人往上数两代，全部都是农村里面出来的孩子，这就是体制内公平的要体现。

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