|职场人对职位的态度当自己的位置在公司的层级中等待

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【|职场人对职位的态度当自己的位置在公司的层级中等待】

职场人对职位的态度当自己的位置在公司的层级中等待，而对于自己的所做的事情，只是“干活儿”而已，那么，在接受任务的时候，态度不积极，只是混日子，那么，人们潜意识中，谁都希望自己做到更高一层，自己比领导更优秀一点，当做到这样的程度的时候，很多人往往失去原则，这种态度，只能说明职位等待了自己，自己没有资格去做更高层的事情。当自己的位置相对更高的时候，接受的工作层次也会高一些，不需要再从一线的一个基层做起，而是需要从另一个更高的层次处理更多的事情。
职场人在职场中“被迫”做事很多职场人都会有这样一种体会，不管是在公司还是家里，都要经营自己的人脉。当自己的某一个人脉有利用价值的时候， “被迫”自己去做他那个人脉认可的事情。因为当你的那个人脉足够高，你的人脉认可的价值也足够大时，那么你随时做什么事情都会得到推崇。当你的人脉和自己的价值不匹配时，自己也就没有了“被迫”的机会。 3.职场人与所做的事情没有关系每个人每天都在做着各式各样的事情，如果没有一个能够被称为“关系”的东西参与其中，那么，事情做得再多，也是没有真正意义上的价值。因此，在事情中并没有哪一样是与做什么有关的，我们做得越多，只是在做事的过程中消耗我们精力。
职场上，我们总会遇到这样的情况，做一点小事让别人表扬你，做一点大事让别人不能接受。人与人之间在竞争关系中其实是这样的，在关系中要求平等，才能互相支持，没有优越感，大家只会说：“对不起，我不知道”也许这就是所谓的人不知己，所以不懂得如何去做出自己的贡献。那么，有哪些小事情才是领导喜欢的呢？1.不要在公共场合发脾气。有些人觉得自己不值得别人尊重，因此，经常会在公共场合发脾气，表现自己的懦弱。其实现实是社会是讲究公德的，哪怕你发脾气给了别人一个“坏人”的印象，那也是自找没趣。工作不要太忙碌。领导喜欢哪些忙碌的人呢？这里面就要涉及到公平的问题了。工作是为了让自己有所收获的，如果工作忙碌到让自己没时间休息，没有多余的时间去放松，那么这样的工作强度，怎么可能让领导喜欢呢？3.在工作中的表现不要显得自己在追求名利。领导所认为的职场红名单上，肯定少不了“有关系” ， “会来事”之类的职位。因此，哪怕你实力是最强的，领导也不一定认可。 4.有所建树，有所成绩有所获得，有所成绩，做得好就会得到领导的重视，当自己在某些工作中得到了成绩或者是证明。那么，当自己获得更多的时候，自然也就会得到更多的重视。