|在职场中，很多人都经历过或者看到别人经历的事情

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【|在职场中，很多人都经历过或者看到别人经历的事情】

在职场中，很多人都经历过或者看到别人经历的事情，以为别人不懂，而自己懂、能做到。职场就是用来交换价值的，没有价值就没人用你，哪怕你“能力强” ，领导也想你来帮他解决工作中的“问题” ，而不是“能力差” 。 1、要敢于尝试在职场中，有些人就是不愿接受新的挑战，而有些人就是怕尝试，怕的是失败之后就没有机会再去尝试，怕失败之后没有机会再去尝试，这在很大程度上决定着个人的发展方向。如此，你很难发展到自己心仪的高度，也很难成为自己想成为的人。
要不怕犯错敢于接受新事物、敢于尝试，是一种勇气，也是一种态度。因为在领导心里， “失败后就没机会重来”属于“不可再来”的“诅咒” ，你既然不怕“失败” ，那就要敢于“面对” 。人的习惯性思维总会带来不利影响，很多人总会在“失败” ， “犯错” ，再失败的无止境，如果有再来，则会是另外一个样子。 3、要学会交换在你没能力交换时，你就要不断挑战自己极限，让自己在有限的时间内，尽量去完成更多的事情，学会交换，懂得交换，这样你才能真正走得长远，这需要你不断地尝试，不断地做事去练习。有网友问：领导找你谈话，要求你加薪，你怎么做呢？一般情况下，如果领导找你谈话，至少说明3个问题。 1、领导觉得你有价值。 2、领导认为你还不够好。 3、领导觉得你提加薪影响了自己的业绩。领导找你谈话1、你应该认真接受，以示诚意1.首先，领导找你谈话，肯定都是觉得你有价值的，否则，不会因为你的一个电话，两个字的表达而找你谈话的。 2.职场人不可能永远顺风顺水，否则你还要领导干吗？我们必须面对问题，解决问题，否则很难提升自己，所以，领导找你谈话，其实也是希望你能认真回答，用实际行为向领导证实你的实力和能力，也表达了内心对领导的忠诚。 3.作为新人，领导如果一旦让你加薪，说明你有了一定的价值。

而如果这份价值是来自于“加薪” ，那说明你还不够强。 4.领导为什么会主动找你谈话？1.领导要培养你；2.领导认为你的能力还不够，需要培养自己；3.领导需要你来为他做出更多的价值；4.领导心里其实对你很认同。 2、如果领导给我谈话，我都应该这样回答1.领导给我谈话，不就是想了解你的薪资吗，那你应该告诉领导你的薪资，最多就是不要提，不要透露，因为职场中大家都是竞争关系，如果他们发现你在泄露私事或者是透露得太多，自然不会给你加薪。 2.只要是领导能做到的事情，无论你做得工作强度大不大，都要告诉领导，给领导展示出你的价值，让领导在众人面前得到认可。