00后|专家称可以给00后增加工作强度：钱不到位，加班就是一种自我消耗职场故事

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专家又开始建议了，这一次的建议对象是00后。
不知道从什么时候，各种矛头开始直指年轻人：生育率下降是年轻人的错，然后整治职场，也是年轻人的错。
似乎，当一个群体的行为成为一种现象，就会成为专家们研究的对象。
而事实上，专家和我们这些普通人之间，存在着太大的差距。
他们所看到的，不一定是真的。
因为他们无法对年轻人的处境感同身受，这就好比一个吃穿不愁的人，评价在底层的人说他们是因为懒，才贫穷一样。
任何把当事人排除在外的评判，都应该持有保留态度。
而热搜上的专家声明：要给00后增加工作强度，纯属就是上帝角度。

1、职场00后，很清楚知道自己要什么有人说，现在的00后，每天都在接收来自外界的各种信息，他们会变得玩物丧志。
可事实上，并非如此。
如果说，用娱乐来排解工作上的压力，也是一种放纵，那么，我们难道要24小时都在工作吗？
现在的老板，大多都是精通人性的PUA高手，所以，不要过于把对方画大饼的话放在心上。
当你拼命工作的时候，即便对方知道你很卖力，但是，可能老板只会觉得自己招到了一个愿意唛头苦干的人。
想起《二十不惑2》中的姜小果和齐颂，两个人作为工作上的合作伙伴，一起给老板办事。
但两人费尽心思，拿下项目后，所有的功劳都被上级抢去了，而所有做得不到位的地方，上级都推到他们两人头上。
这样的行为，在现实生活中也屡见不鲜。
所以，不要觉得00后任性，动不动就辞职就是抗压能力不幸。
【00后|专家称可以给00后增加工作强度：钱不到位，加班就是一种自我消耗】如果在职场上受到了不公平的待遇，还继续选择忍受，那么，这才是摧毁我们最关键的因素。

2、增加工作强度，是否意味着涨工资？热搜中提到，增加工作强度，是因为觉得00后有能力。
可是，即便有能力，也不是这么用的。
没有人比自己更了解自己，不要用专家的建议，去改变遭受社会毒打的年轻人。
现在，大多数的小微企业，都试图用低成本来获得高能力人才，可是，钱不到位，能留住人吗？
当然不能。
就像一句话说的：想要马儿跑得快，又不给马儿吃草。
这不就是典型的想压榨别人的价值吗？

想起之前的一个热搜。
一个小姑娘才23岁，然后在运营岗位。
因为家庭条件不好，家里还有外债，所以，毕业后，总是加班到很晚。
而公司自然不会阻拦员工这种加班的行为，便默许这种不符合常规的操作。
直到有一次，这个小姑娘接连加班几天到凌晨四五点后，因过度劳累晕倒在去医院的路上。
后来没有抢救过来，一个青春正好的姑娘，就这样离开了这个世界。
可想而知，她的父母是有多么绝望。