原创|原创：为什么员工能力比领导强，却当不上领导？原因太现实了( 二 ) 原创

问题是，很多专业能力强的人，并不是那么温顺和听话的，他们自认为技术出众，有时候连领导都要来请教他们，往往目空一切，好像“老子”天下第一一样，这样的人，如果真让他们当领导的，有时候不见得是一件好事，还有可能是灾难。
我们以前公司就有这么一个人，很多技术问题只要他出马都能搞定，因此被提拔当了主管，这让他对自己的技术极端自信，往往听不进别人的意见，因为在他看来，技术他是最牛的，别人根本没资格在他面前班门弄斧，所以他的下属就像行尸走肉一样，没有自己的想法，出了问题也不用自己操心，结果优秀的人都走了，留下来的都是平庸之辈。
以我二十多年在职场所看到的，能够升职的人，肯定都有其出色的一面，虽然说职场中肯定也有黑暗面，但那不过是沧海一粟，代表不了全部，我曾经的那些升职的同事，或者我身边的那些朋友，他们都没有任何特别的背景，都是通过自己的努力获得的升职机会，而且都是从基层员工一步步做到了如今各大公司的总监或者经理，如果说一个人能力不行却幸运地获得了升职机会，那么他还能够一而再，再而三地在不同的公司获得这种幸运吗？
而那些整天抱怨自己的能力比上司强的员工，几年或者十几年过去了，他们的情况怎么样呢？他们可能还在继续抱怨着，继续怀才不遇，继续他们对于职场不公的控诉。

所以，对于那些总说领导的能力不如自己，发展受到压制的人，我经常给他们三个建议：
第一，不要抱怨，抱怨不仅解决不了任何问题，还会让领导认为他的选择是对的，试问谁喜欢遇到一点挫折就抱怨的人呢？
第二，向领导学习，同事能够成为你的领导，说明他有过人之处，向别人学习，自己才能进步。
第三，离开这里，如果这里真的如你所说那么黑暗的话，而你又真的是一块金子的话，就算在这里发不了光，总有人识货的，何必在一棵树上吊死呢？
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