|职场上，如何树立自己的“威信”？

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【|职场上，如何树立自己的“威信”？】

职场就像一个小社会，在这个小社会中，能有几人能够混得相对圆满呢？这个时候，有些人对自己在职场的规划也是相对盲目：其实，在有些时候，自己的目标是对的，但实现的方式却相对落后，不知道是“不务正业”还是做了许多“有违常理之事” 。其实，在职场上，大多数人都是普通人，每个人都想获得更多的成就感，但也是由于能力和时间的先决条件，才使得在职场上的成就感较少，即使做到相对的职位，也很难超越自身所在层级，这是一个很清楚的现实。所以，在实现“目标”时，需要先把“目标”搞清楚，到底是对的还是错的，这样自己才不至于后劲不足。但是，有些人在实现目标时，把目标完全弄反了，比如，自己目标是想成为更高职位，结果却一直在打杂，成为一名小文员。也有的人只是为了多赚钱，忽略了职位本身所需要的价值，甚至是为了多赚钱，忽略了本职工作时的开展，最终也是没有什么大的发展。所以，在成为“目标”之前，先要“认清本职” ，搞清楚这个“目标”的对错，在符合目标的同时，再进行实现，才能更好地实现“目标” 。这样，才不至于走偏，才能在后劲不足时，更好地让自己的目标实现。

职场上，一定能力决定了你的上限，而关系则决定了你的下限。
你以一副“铁面无私”的面孔，让领导对你满意，提拔了你，但这可不能说明，你的领导就是“铁人” ，也不能说明，领导提拔你后，就会愿意帮助你，甚至是照顾你。这就像是，让一个老板给你开工资，你会开心，更会觉得领导很仁慈，为你解忧。而相反，如果给你开高工资，你却不满意，甚至是怨言颇多，那么，领导也会觉得你是一位“刁民” 。这种感觉，对于大多数的上班族来讲，十分痛苦。在职场上如何树立自己的“威信”？这个答案就是“威” ，即“利” ，领导在处理工作时，会尽最大的努力来完成，这样，就会对领导信服，也就很难会有对你的不满。一定要让领导感受到这三方面的威，只有这样，领导才会对你感觉到信任。不仅如此，只有领导信任你，才愿意帮助你，更重要的是，在领导重视的范畴内，你的表现都会比较突出。那么，上下级关系处理好了，就必须牢记方面的要领。保持尊重领导。就像每个人做事前都要尊重别人一样，职场上，同样要尊重领导。尊重领导，不仅仅是要尊重领导的行为，更重要的是尊重领导的思维逻辑，尊重领导的工作安排。在领导看来，只有合理的安排和工作任务，才能够更好地支持自己的目标，不给领导添麻烦。