|职场真利他，必然能利己

【|职场真利他，必然能利己】

利他与利己，并不是绝对对立。

有的人把利他和利己对立，认为只要利他，就会损害自己。其实这是不对的。正如损人不等于利己，利他也不等于损己。很多人做的事情，是损人不利己。因为他是从极度自私极度利己出发，处处和别人对着来。结果也许会真的损到人，却不一定能够利到己。
既然利他与利己不矛盾，那么在职场中，如何利他？
首先一点，利他并不是“无己” 。不是当自己不存在，把别人捧得像太上皇。职场就是一个利益场。做事情不能有悖于人性，也不能有悖于尝试。工作中，不从自己的角度考虑，完全唯他人马首是瞻，既假，又蠢。别的不说，如果我们自己在职场上，碰到没有任何利益关系却一心为我们考虑的，会相信吗？不会觉得奇怪，心生怀疑吗？谁知道他心里打的什么主意？反过来，当我们表现得“毫不为己，专门为人” ，别人也会害怕，不知道我们打的什么主意。
因此，利他在职场上的一个基本应用，是在肯定“己”的前提下，为他人考虑。在工作当中，我们考虑到他人的存在，而不是完全忽视。不管他人的利益和立场，想到哪里就做到哪里，肯定不行。公司里想要完成任何一项工作，都需要别人的工作支持。如果只是虑自己，没有人愿意来帮你。 ——也许会因为岗位上的要求，而没办法，不得不配合；但如果想让他用心来共事合作，是不可能的。
做一个项目，要考虑项目可能会涉及到的人员和部门。然后从他们的角度，去看这个项目意义，能够给他们带来哪些好处。假如会损害他们现有的利益，如何去规避。或者说，如何说服他们。有没有可能，把可能的损害，转化为收益？的确，有些问题，不是说你提出来了，也动脑筋了，就一定能解决。但还是想办法做好沟通。至少，你考虑到这些问题，也拿出来讨论。大家坐在一起，互相听一听想法和建议，总比一个人闭门造车强。愿意考虑，也要比不管不顾好得多。
当我们为别人考虑的时候，不要期待一定有回报。不要指望，我们利他，他就会利我，就一定会为我考虑。职场上，与其对他人作这种道德上的要求，不如从实际的利益得失出发，互相约束。我们为他人考虑，实际上做到了利他。他人得到了实实在在的利益。那么，他有机会选择时，从自身角度出发，也会优先考虑我们。而且，为了增加与我们合作的机会，他们更愿意以有利的条件来回报。
利他在职场上的另一个应用，是让出光环。（当然，并非所有人都同意这一点。）合作项目做得好，大家都有收获。而在实实在在的收获之外，有些光环让出去，其实无妨。芥菜树下看，不是所有功劳都要抢。有些面子上的事情，好听的话，鲜花和掌声，可以分一点给别人，甚至多点给别人。大家心里舒畅，有什么不好？
这样的利他，不但不会损己，还会带来更多利己。
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