hr|原创：面试期望1万，HR说你最多值8千，你所不知道的谈薪细节( 二 ) 求职|薪酬|原创

第二， HR总是抱着一丝的希望，希望求职者能够通过对公司进一步的了解，做出一些薪酬上的让步，同时HR也希望求职者通过面试充分展示他们的能力，让用人部门领导能提高薪酬预算。

可能只是一种压力测试压力之下，求职者的反应也不同。
有的觉得HR不尊重人，怎么能用“最多值”这样的话来形容自己的价值呢？这不是侮辱人吗？他们顿时感到被伤了自尊心，暴怒离场。
有的和HR据理力争，你说我最多值8千，我怎么就只值8千了，我要1万都算低的了，我一个朋友跟我一样的经验，人家都开一万五了，我要1万多吗？不多啊，凭什么你们说我最多值8千？没有1万，就不要谈了。
有的退缩了，本来提出1万的期望不过就是抱着试试看的态度，既然他们给不到， 8千也是可以接受的，所以当HR说他最多值8千的时候，他马上表示8千也是可以接受的。
既然是压力测试， HR这样说的目的是想看求职者的反应，并不是真的只能给8千，如果因此而中了HR的套路，不就太可惜了吗？

所以，不管是不是压力测试，还是薪酬预算就如此，总有应对的办法。
首先，要预先设定自己的薪酬底线，不管HR或者用人部门多么花言巧语，或者承诺入职多久能给到，只要给不到最低的要求，就不要答应。
其次，如果真遇到HR说“你最多值多少”这样的话，不要着急，如果你不喜欢这个公司，就不要浪费时间继续谈下去，如果你想争取这份工作，又不想拿太低的工资，那就将自己的能力展示出来，摆事实，举例子，让面试官看到你的价值不止8千。
第三，谈薪就是一个讨价还价的过程，你提出薪酬期望，不管这个薪酬期望是否在公司的薪酬预算内， HR通常都会砍一刀甚至砍两刀，我们首先要明白一个道理，嫌货才是买货人，砍价则意味着有录用你的意愿，就像你去买衣服一样，你想买才会跟老板砍价，你对衣服都不感兴趣，就算价钱很低，你也不会想着去砍价。
常去市场的人都知道，有些商品价格挂得很高，但是砍了几十轮价格下来，最后以很低的价格成交，难道老板不赚钱吗？不，不赚钱谁干呐，那为什么老板不直接写成交价格呢？要写那么虚高的价格呢？
因为砍价是人的天性，如果老板的价格写低了，还会有人觉得高了，但是如果是从很高的价格砍到很低的价格，买的人就会觉得自己占了大便宜，心满意足地买单。
所以，如果你实际想要1万，就报了1万，显然有点太实在了。
你想要1万，你报了1万2 ， HR一通砍价，然后你为难地说：那好吧，看你这么真诚，我愿意接受1万，他很开心，你也达到目的了。
要个稍高少许的价，回头适当“便宜”一点，然后表达自己看中的是职业发展，喜欢的是公司氛围，欣赏的是企业文化，还能赢得HR对你为此牺牲薪酬的赞许。
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