hr|原创：面试期望1万，HR说你最多值8千，你所不知道的谈薪细节求职|薪酬|原创

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最近有个人找工作，遇到这样的情况，在面试中， HR问他薪酬期望，他开价1万， HR说他最多值8千，他立马火了，回怼HR：我值不值8千，不是你说得算的。然后气冲冲地走了。
也有网友说，这种情况其实挺普遍的，不用这么愤慨，就像买卖一样，出价总要允许别人还价，如果价钱不合适，不接受就是了。
确实，这样的情况是比较常见的，而有些细节却不为人知，究竟HR这样说有怎样的深层含义呢？

谈薪就是讨价还价你去买东西，看中一样东西，问老板价格，老板说100块，你嫌贵，你开价90 ，老板说行给你了，你心里是不是有种早知道喊低一点的郁闷呢？心想肯定又被这个老板占大便宜了。
再换个角度，老板开价100 ，你说不行，太便宜了，我给你150 ，我想老板肯定很高兴，同时会认为你脑子进水了。
不管我们愿不愿意承认，我们每个人也是商品的一种，既然是商品，就有属于我们的价码，就像开头那个人一样，他的标价是1万， HR还了8千的价，这跟我们平时买东西是一样的，有开价的就有砍价的。
有人说能不能不要把找工作说得这么俗，这不是俗，这是事实。
所以， HR的砍价是正常的，就算公司能够给到10K ， HR也会进行砍价，这里面隐藏着二个不为人知的细节。
第一，期望薪酬往往有较高的水分，就像我们去买衣服，标价800 ，你开价100也可能买下，砍价能够测试出水分含量，如果HR说我们只能给8千，求职者说8K也可以接受，那说明水分还是比较大的，如果求职者说9500是我最低的要求，那说明求职者愿意做出的让步空间很小。
第二，这其实也是一种心里战，如果求职者开价1万， HR说没问题，求职者心里肯定会想：就这么容易？早知道我就报高一点了。心里反而不舒服了。可要是通过讨价还价，最终公司给了1万，那种经过努力得偿所愿的满足感是不一样的。
这就像买衣服一样，你看中一件衣服，你的心理预期是150 ，老板开价400 ，你还价100 ，老板说看你想买，赔个本300给你了，你继续还价120 ，经过几轮的讨价还价，最终成交在145 ，这个既符合你的心理预期，老板也赚到钱，皆大欢喜。
可是如果你还价120 ，老板说看你这么诚心要，给你了，就算这个价格低于你的心里预期，你也不爽啊，为什么？你觉得老板这么容易就卖给你了，你肯定买贵了。

职位的薪酬预算就这么多【hr|原创：面试期望1万，HR说你最多值8千，你所不知道的谈薪细节】我从事多年的HR ，我知道，绝大多数的HR不存在故意压低求职者工资的想法，没做过HR不知道HR的苦逼，天天被用人部门追着要人，那种压力是一般人很难体会的，如果好不容易找到合适的人，没有一个人比HR更希望求职者能成功被录用。
但是为什么在面试中， HR要说最多给8千这样的话呢？那是因为这个职位可能只有8千的预算，不是不想给，而是给不到更高。
有人会说，既然给不到求职者所期望的工资，那为什么还要约求职者来面试呢？不是浪费大家的时间吗？
这有两个方面的原因：
第一，每个求职者对薪酬要求，有理想薪酬，也有最低薪酬， HR希望在求职者的最低薪酬和职位预算中寻找一个平衡点，以促成最终的录用。