离职|原创：说话不小心得罪了领导，是离职还是找机会挽回？这一篇说透彻了原创

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这两天有个朋友很着急来找我，说他前几天说话不小心得罪了直接领导，该怎么办？要不要主动辞职？还有挽回的余地吗？很多初入职场的人不知道，在职场中，与领导建立信任是很难的，但是要破坏信任基础却很容易，有时候一句话就够了。
有时候为了逞口舌之快，在同事面前说领导的坏话，有时候跟领导因为工作争吵，口不择言得罪了领导，这些都是不可取的，因为话一旦说出口，就像泼出去的水，收就收不回来了，再怎么解释，都是苍白无力的。
让我们回到这个问题，说话时不小心得罪了自己的主管领导，要不要主动离职呢？还有机会挽回吗？这其实是两个问题，我们分开来谈。

第一，还有没有机会挽回？当然有机会挽回了，最关键的是要看你对这个事情的态度。
首先，你是否意识到自己的问题？如果你认识到自己这样做不对，不应该这么口不择言，那么就真诚地去向领导道个歉，杀人不过头点地，领导也不至于因为你说错一句话就要将你逼入绝境。
其次，不要冷处理，有些人害怕领导正在气头上，不敢去找领导，想着干脆冷处理，时间长了，兴许领导就忘记这事了，这是很天真的，领导能忘记自己的工资是多少，都不会忘记下属对自己的不恭，可能表面上不动声色，但是一旦有机会，就会给你使绊子。
第三，道歉了关系能回到原来那样吗？基本不太可能，就像你扎了人家一刀，就算好了，也会留下刀疤，领导对你心里肯定会有芥蒂的，你能做的，就是让刀疤越来越小。
我曾经也得罪过直接领导，我跟他在电话里激烈地吵了一架，关系一度势同水火，事后我自己想明白了，不管怎样，他是领导，如果我跟他僵持下去，走的那个人一定不是他，所以，我主动去跟他道歉，他说他也有做得不太好的地方，于是，我们之间的结解开了，自此之后，再也没有发生过任何冲突。

第二，要不要主动离职？自己造出来的问题，就想着要离职逃避吗？
离职当然可以解决这个问题，走了嘛，再也不用看见领导了，似乎问题也就解决了，但这是最好的办法吗？
有人说，犯错是最好的学费，就是说，犯错了不要紧，就当作是在职场学习的学费，吃一堑才能长一智嘛，不能说出了点问题，就像鸵鸟一样，把头埋起来，假装看不到，这不是解决问题的办法，这是掩耳盗铃。
通过这件事情，能够让你吸取教训，在职场中，再也不要信口开河，不要在任何人面前说别人的坏话，尤其是领导的坏话，因为隔墙总是有耳的，再好的同事也有可能因为竞争和利益出卖你，不要天真地以为，职场里什么话都能说，什么人都能信任。
要不要离职，要看领导对你的态度，如果你道了歉，大家把话说开了，可能就算雨过天晴了，如果事后领导还是揪住你不放，给你穿小鞋，到了那时，再考虑离职也不晚。

另外，坦白讲，如果你得罪了领导，虽然经过你的努力化解了矛盾，但是要在这个领导下面获得很好的发展，是比较难的，且不说领导会不会记仇，在职场中，几乎没有一个领导喜欢一个跟自己对着干的下属，要发展就要跟领导建立信任，而当你跟领导闹过矛盾后，要重建信任估计比登天还难。