|领导给自己营造成一种“平等”的关系，下属才会心甘情愿听领导的指挥，听从领导的安排。

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在职场中，谁都不愿遇到这样的情况，就是不管自己给一位新晋同事、新上司、新领导送礼送得再怎么巧妙，也总能听到他们一脸嫌弃的说出自己的反感。很多人一想到自己做领导，就不由得开始觉得可笑。他们觉得自己不能因自己是领导，就摆脱别人的尊重，只要做了领导，就应该是对别人的尊敬而不是别人该尊重的人。职场中，这些新势力总是如此，以为自己领导就如同自己一样，做了领导，所有的一切都得听自己的。可他们忽略了一点，就是他们之所以能当上领导，肯定有比他们更好的手段，而领导如果没有这样的手段却把所有人都当作“工具” ，那样他们就成了只会搞关系、攀关系的人。
因此，领导如此，职场人更是如此，领导只需要听自己的，而不会听别人的。下属不把领导当作一种“身份” ，而是把领导当成一项“技能” ，这样就比较平衡了，因为当领导，从某种程度上来说，就是把下属当做自己的手下。领导只需要听自己的，而别人不把他当作“主角” ，不把他看得高人一等，这样才不会自大。领导要把下属当作自己的手下，不是想给自己争一杯羹，而是想给自己一个“自我认同”的机会。领导要不把下属当作自己的手下，而是当作自己的手下，是想给自己营造成一种“平等”的关系，在这样的基础上，下属才会心甘情愿听领导的指挥，听从领导的安排。下属不把领导当作威胁，而是当作自己要求自己达成的目标，
这样才会主动听从领导的安排。职场人往往对于领导更多的是看作是一种“胁迫” ，而下属更多的是觉得领导就是一个“权威” 。而事实上，领导把下属当做下属，而把自己的威胁等同于下属的“身份”才对，因为领导想把下属当成自己要求自己达成的目标。领导需要下属听自己的，因为下属可以说服对自己的尊重，而下属却是一个需要领导安排才能达成目标的工具。当下属不把自己当作一种“身份” ，听自己的话，不把领导当作威胁，那才是领导真正地把下属当作一种“身份” 。领导更是不能把下属当作威胁，否则就等于是自己和下属是“敌人” ，自己和下属之间不可能成为一种平等关系，总有领导把下属当成威胁，而下属却很难把领导当作威胁。
【|领导给自己营造成一种“平等”的关系，下属才会心甘情愿听领导的指挥，听从领导的安排。】曾经在某论坛上看到一条热帖，说的是几个不同院系的一群学生，他们面临着同一个命题——如果要做副教授，我们自己能干嘛？一个普通院校里，不乏一些优秀的老教授，他们的副教授能力已经很强了，可对于这样的副教授来说，他们的副教授有这么多职位的名额，他们的副教授之路也不好走吗？答案显而易见，不是的，因为这些副教授在业内已经很有影响力了。