|领导与员工之间的相处之道

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【|领导与员工之间的相处之道】

领导与员工之间的相处，有人说是领导用威严去控制员工，也有人说是员工压榨领导，不同看法就会有不同意见，其实，领导与员工之间的相处本就是一门艺术，正确的处理方法会让工作更加好，而错误的处理可能会让事情越做越糟。保持距离领导有时候会因为事情不顺向下压员工，特别是一些小事，但是往往有些员工不了解老板的目的，以为是维护自己，只是有些不经意间的举动，反而被老板所“利用” 。保持距离，减少领导对自己的关注，才能更好地工作，否则把老板的话当成耳旁风，工作不仅不会进步，还可能“掉进”领导设置的陷阱之中，得不到自己想要的。
理解领导的要求职场是一个讲究效率的地方，但不意味着理解领导的要求，就要毫无保留地执行，这是两回事，理解领导在工作中的要求，并遵循执行，是让领导放心、省心。与此同时，领导对自己的要求也要理解，毕竟不是随便喊下来的人，只有理解了其内在的意义，才能更好地与领导相处。控制好情绪职场是讲究面子的地方，有时候被领导批评了，感觉无地自容，在情绪上的感染，往往让自己的情绪失控，很多时候，把自己的态度放得过于随意，并没有考虑周全后果。控制好自己的情绪，让自己以平和的心情去对待一切，遇事保持理性，理解自己的领导，也理解领导的话。
更要明白，领导的话就算是错了，也不该当成耳旁风。学会发挥主观能动性人性中固有的惰性，使得有些人不想去改变自己原有的节奏，而是去选择舒适区，在舒适区待久了，总也不会愿意跳出来。领导也会这样，但是一些领导的指令，就必须落实下去，不能含糊，更不能含糊应承，否则，在领导看来就是不懂事。职场中，有些员工只会按照任务完成的要求做事，而有些员工则需要有点个人思考，把一些细枝末节的事情考虑进去，所以在职场中，领导是最愿意看到的员工。员工是否能在工作中“独当一面” ，取决于是否能够“独挡一面” ，如果领导希望员工能独当一面，那么首先要具备以下几项特点。有一定执行力有些人觉得领导要求的事情太详细，不会有所保留，导致做事时很难执行，一心想着完成，总觉得这件事情领导能完全搞定，但事实是怎样的呢？做得还不错的时候，可是一提出修改意见，领导就说修改一下或者其他的话。要么就是提起来没意见，但想着也许是真的，就直接接受了。要么是根本懒得提，做不好了也不会得到说明或者表扬。而那些会执行，但执行效果不理想的人，却会觉得领导不重视，很不满。