刮目相看|“职场”上，你如何让领导对你刮目相看？刮目相看

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【刮目相看|“职场”上，你如何让领导对你刮目相看？】
有网友问“职场”上，你如何让领导对你刮目相看？提拔你？你如何判断领导对你有利与否呢？首先，你判断你的领导是否可信赖。 1.你的工作水平很高，领导很少有问题。 2.领导关心下属的工作，而你也从事着自己所热爱的工作，而且与职场上其他的人有着良好的关系，那么你的职场路就走在领导的前面。 3.如果领导的工作中存在问题或者是做事情态度消极怠慢，不够客观，那么你作为下属，也要多加努力，避免被领导指责，要明白，他骂你不一定是在针对你，而是对事不对人。 4.如果一个领导经常在工作中说“不” ，他在挑毛病，或不给下属表现机会，那你不但要小心，还要小心。
因为这个领导是领导的角色，不会因为你的错误而有所改变。 5.如果领导对下属非常关心，那你也要做到，哪怕是为了某件事情，而你就是那个不合领导心意的人。有网友说， “你有上进心，值得更优秀的人。 ”而现在很多年轻人认为，努力就是让自己拥有好未来。其实， “天道酬勤” ，虽然我们不必过分追求过于远大的目标，但是当你身处在一个适度的成功时，能够为了“天道酬勤”而努力，肯定会大大地获得良好的成绩，而当你是失败的时候，也会因为不断的努力修正自己错误的认知来避免下次的失误。可见，你并不比别人差，而是因为你把自己的目标定的太高，而忽略了现实的基础。不忘初心，方得始终。
最近， “职场”上经常会看到“大道理，都懂，只是不会做”的观点，在职场上，虽说道理谁都懂，但是真正做起来却往往会出现各种各样的问题。对于职场中的大多数人来说，虽然心态上认为大道理是很重要，但行为上却是在遵循各种规则。其实，很简单，不同的人，不同的事情，在遵循的规则也是适用的，那么，只要掌握了职场中那些职场中的道理，在职场中也可以大杀四方，让你轻松胜任工作。职场中的“七种职场道理”：1、“少即是多”职场人工作虽说多但是精，有句经典的话：工作一天，总有些东西让你觉得是工作，而有些东西是生活。同样的，不同的人不同的事，总有些东西是职责范围之内的，而有些东西是超出这个范围之外的。在职场中，这些你能做好，而却忽视的事情，就要适当地精简。 2、“不忘初心”职场中，总会有些人被自己的初衷所感动，认为这件事情就是自己必须做好的事情，而忽略了其他相关的事情，很多事情，无论是对职责范围的要求，还是对超出原本范围的事情，都要记得初心。正如人们经常说的话：在其位谋其事，而不是本位主义的指定。 3、“知耻而后勇”现在有很多人存在一种误区。