加班费|“好好工作，下次有职位空缺就晋升你”，领导的口头承诺可信吗？认真你就输了( 二 ) 加班费

领导在电话里表示可以录用，可是不知道是什么原因，该领导出差回来后，却反悔了，不承认在电话里答应的事，这让小王欲哭无泪，领导答应的证据又拿不出来，心里十分委屈。
这种情况在职场中很常见，只怪小王没有留个心眼，没录音或者事后发个短信给领导，让领导回复确认，现在是有口说不清，只能接受被甩锅，当然，有时候就算你有书面证据，该背的锅还得背，只是有证据的话，领导也会有所顾忌，让你背完锅，事后会在其他方面补偿你。
朱元璋开国初期，给开国元勋发了34面免死铁券，有的可免死2次，有的可以免死一次，并约定永不相负，可是最终只有寥寥数人没有被杀，为了自己的利益，承诺又算得了什么？
所以说就算是领导书面承诺的事情，都不一定能兑现，更何况是口头承诺。

有的公司在录用offer中约定月薪一万五，你以为是固定的月薪，等你入职后才发现，月薪是由基础工资+岗位工资+绩效工资+津贴四部分组成的，而其中绩效工资占到很大部分，如果未能达到绩效目标，实际的收入会大打折扣。
还有的领导为了稳住员工好好工作，表态到年中就给员工涨薪，连涨薪幅度都定好了，还把名单报给了人事部门，可是员工眼巴巴地等到年中时，领导又说因为政策的变动，全公司暂停调薪，希望破灭。
还有更离谱的，公司年初定的销售提成奖金制度，领导和员工白纸黑字签字了，但是当员工超额完成了任务，领导又后悔了，以各种理由拒绝发放提成。
像这样的事在职场还少吗？这也是为什么很多人很讨厌领导动不动就画饼，说得那么好听，可是结果却让人空欢喜一场。

所以，在职场中，不要太轻信领导的口头承诺，说得好不如做得好，如果一个领导总是动不动就口头承诺，却永远都做不到，那这种领导也不值得追随。另外，与其将职业发展的主动权交给领导，不如通过自己的努力，提升自己的职业竞争力，让公司和领导不得不重视你的工作价值。
如果你也有“领导口头承诺了却没有兑现”的经历，也一起来分享下吧。
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