工人|外资工厂工人“争着进”，国内工厂却无人问津？过来人道出原因工人

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引言

国内的招聘会上有一个奇怪的现象，外资工厂工人“争着进” ，国内工厂却无人问津，因此，国内的工厂往往招不到的人，外资的工厂往往人满为患，这是怎么回事呢？过来人道出原因。

国内的很多工厂在招聘员工时，往往需要通过提供各种补贴和返费，还能够吸引居民的报名。这些报名进入工厂的员工，能够长干得也非常少，有的工作不到一个星期就直接跑路。但外资的工厂所招聘的员工常常能够干很久，跑路的却非常少。国内的工厂和外资工厂出现如此大的区别，究竟是因为什么呢？

第一个原因也是根本原因，就是工作的待遇问题。国内工厂与外资工厂的待遇有很大的差距。国内的工厂在宣传时，会将自己的工资说得非常高，有的甚至表示能够提供上万元的工作收入。等国内的工人进入工厂之后，才会发现这全部都是套路，只是想通过这样的方式来诱骗自己进厂。
所谓取得的上万元收入，并不是自己所拿到手的工资，而是自己在未来发展成为正式工之后，才能够获得的工资。刚进厂的工人获得的并不是正式工的工资，而是临时工或者外包工的工资。

【工人|外资工厂工人“争着进”，国内工厂却无人问津？过来人道出原因】而就算自己表现得非常优秀，成为一名正式工，到手的工资也不多，想要获得一万元以上，必须保证自己一个月全部都在工作，没有一天的休息时间。外资在国内所建设的企业，招聘时填写的都是真实的信息，进入工厂之后发放的工资和招聘时所宣传的也是一样的。
虽然国内的宣传工资比较高，但实际到手的工资却要比外资工厂低得多。国内企业在节假日和周六周日时，往往会通过各种方法要求员工无偿加班，用各种方法来克扣员工的工资。但外资企业在国内会严格遵守国内的法律，遵守国内的劳动法，会在节假日和周六日的双休时间内发放两倍或者三倍的工资。

工人在外资企业不仅能够获得高收入，还能拥有较高的加班工资，拥有较好的福利待遇。因此，更愿意去外资公司。
第二个原因是两个工厂的结构不同，企业的工作环境与氛围不同。国内工厂往往都是家族式的工厂，各个生产线的负责人大多是老板的七大姑八大姨，都是一些好吃懒做的主。这些管理者会通过各种方式去压榨员工，却让员工完成自己的工作量。在这些管理者眼里，员工似乎要低他们一等，要受到他们的责骂与处罚。管理者所给出的承诺也是画大饼，能够完成的非常少。员工的工作氛围和工作环境较差，所提供的条件较少。

外资工厂运用的都是现代化的公司管理方式，裙带关系非常少，工厂的管理制度非常严格，无论是工人还是领导都必须遵守这一规定。工厂为员工所提供的工作环境非常好，会根据员工的工作性质提供各种设备，让员工能够在适宜的环境下工作。领导在处罚员工时，也必须按照规定进行，企业所在的工会对员工权益的保护非常重视。工厂所提出的承诺，大部分都能够履行，并非画大饼。