|职场似炼狱，摸鱼成救赎

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在连工作都变得不稳定的时候，聊「摸鱼」这话题，似乎显得有些不正能量。
但在工作道德被高举、内卷大放光芒的舆论下，摸鱼又何尝不是一种自带黑色幽默的救赎呢？
对于一项游走在规矩和人情的行为，摸鱼在不同身份下，有着不同的争议；
但比起审视或赞美，风生更想说一说摸鱼的「侧面描写」。

01片刻的喘息自从「雇佣关系」变得普遍后，劳动光荣的口号就逐渐显得陌生和复古。
审视工作的价值，似乎成了每段人生必须深思的问题。
就像那句梗“工资只是劳动应得，摸鱼才是自己赚的”也逐渐变得真实起来。
偷懒这种贬义词汇，也有了「摸鱼」新时代定义，变得更温和，甚至有点时髦。
直白点地说：摸鱼的诞生，本质上是劳动价值与劳动付出的不等式导致的。

各种因素的叠加下，在苦闷工作下找乐子，似乎成了一种反抗精神：“与其在画饼中沉沦，不如当个时间刺客。 ”
鲁迅先生那句「时间像海绵的水」，在一群阔别课本多年的职场人上实现了；
在上司不在的片刻里，完成或娱乐、或学习、或发呆，甚至诞生了攻略与工具。

“伪装系统升级的工具”
摸鱼就这样，成了一场反资本剥削的流行文化。
02忠义难两全苏格拉底说：未经反思的人生与生活，是不值得过的。
当双休日变成公司福利，当算计如厕时间成为新闻，当整治职场的新闻登上热搜时，总让我陷进无尽反思。

“五花八门的反摸鱼手段”
本人也询问过身份是老板的朋友对这方面的看法；

“员工与老板本质是利用团队优势创造「合作利益」，一切为利润服务，假期、福利等都应该因利润波动。
公司发放薪酬、提供机会，摸鱼就等同在损害公司利益。
尤其在疫情大环境下，减少休息假期，因利润减少导致的绩效降低，都是合理且应该的。 ”

双向奔赴下，「不干就滚」的老板似乎自带更多话语权，螺丝钉的宿命论也往往只剩服从和逃离两项。
不同的立场构成了摸鱼的双面：一面是不可容忍的偷懒，另一面是在失望后的本能。
但“时间是不被定义的”也成了规矩下一道亮丽的风景线：
对忙季压缩假期的理所当然，对闲时走神的斤斤计较。
跳反的前兆，往往都是不被重视的矛盾引发的，用规矩、绩效搪塞，反而容易成了遭人唾弃的存在。
03皆有灵人力资源部管理由于职业性，总会对「工作饱和」有天然的敏感性。
所以在不少公司里，设置高强度工作任务=抹杀摸鱼机会的可能。
【|职场似炼狱，摸鱼成救赎】
“我们拒绝加班文化”的潜台词，逐渐成了“但我们工作内容够饱和呀”潜规则。
口号式的早会、强制的报告会议、下班后的工作总结，用一个个被切割和量化的指标，训练出“成熟的职场人” 。
职场变得恐怖化， “不通人性”往往是主因，自然有了「职场似炼狱，摸鱼成救赎」的心态。