|职场上，什么样的人可以笑到最后

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朋友聚会，刚升任部门负责人的小周说，他辛辛苦苦做的计划书，被老板一口否决，还当着很多人的面，进行辱骂。

他说，当时真想骂回去，但想到那么多同事都敢怒不敢言，自己又人到中年，最终忍住了冲动。可是，越想越气，不知道该怎么排解愤懑。
我给他讲了个故事。
《清稗类钞》中记载，湖广总督官文的卫队长，有一天带着几个亲兵闯入一户人家，想强奸那户人家的女孩，女孩不从，卫队长一怒之下杀了女孩，然后逃逸。
女孩的家人从县里告到府里，没有人敢管。后来，湖北布政使阎敬铭拍案而起，去找官文理论。官文起初称病不见，阎敬铭便抱了铺盖卷住在了总督的官厅。
三天后，官文怕事情闹大，朝廷怪罪，便找阎敬铭为手下求情。见阎敬铭不为所动，竟然扑通一声跪在下属面前。
结果，经过反复谈判，那个卫队长被打四十大板，开除回原籍。
官文身为湖广总督，位高权重，竟然为了手下一个下等武官下跪，是因为，那个人是他的娈童。
能得主子如此宠爱，娈童肯定深谙曲意逢迎之道。但一转身，却露出凶恶面目，对比他弱小的民女施暴。
小周问：“所以呢？”
一旁的老顾接过话题，总结道：凡是喜欢向比自己弱小的人施暴的人，必定在比他强的权贵那里受过屈辱，无一例外。
然后，大家一起哈哈大笑。
笑完之后，很想和所有职场中人，尤其是年轻人，分享一下自己的经验教训和所见所思，目的是少踩坑，多成长。
01别把领导太当回事
一个人，能走上领导岗位，肯定有他的过人之处，起码在某个方面是有两把刷子的。或者是能强力，或者是有背景，亦或是会做事。
不管哪种原因，在领导位置历练久了，往往也就有了些官威，会讲一些场面话，但他首先是个人，也有缺点和不足，也有喜好和烦恼。
所以，不必神化领导，保持应有的尊重就好。
【|职场上，什么样的人可以笑到最后】我们经常看到，一些领导说起大道理头头是道，说起是非对错一套一套，说起做人原则，比谁都高大上，然后收获一波道德优越感，然而，做起事来却是另一套：严于律人，宽以待已。
越是务实的领导，越不会长篇大论唱高调，不会只讲奉献，不讲报酬，因为他知道，大家出来工作，披星戴月，辛苦劳作，首先是为了自己和家人过上更好的生活。
如果遇到一个整天让大家只许讲奉献不能问前程的，大概率是在耍流氓。
越是有能和格局的领导，越能发挥每个人的潜能，人尽其才。
他看到的是每个下属的优点，人尽其才，而不是顺我者昌。越是没能力的领导，往往越喜欢拍马奉迎，作威作福。
碰到欣赏自己的领导，是种幸运，但这种幸运，并不常有。如果遇到一个狂妄自大、无法沟通的领导，怎么办？

前一阵子，有个“零零后整顿职场”的话题引发热议。零零后作为最年轻的一代职场力量，更加自信、有个性，他们的口号是“绝对不惯着老板，怼到他服软” 。
“怼到他服软” ，只是口舌之快，接下来的工作怎么办？可能小鞋穿到你服软。
其实，职场中，最忌讳的就是“情绪化” 。情绪不重要，解决问题才是王道。