招聘|都说学历不等于能力，但是看完央企招聘标准，很多人都沉默了央企

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随着现在时代的不断发展和进步，人们对教育问题已经越来越重视，学生们的平均学历也是越来越高，人均大学生已经不再是一个梦想，不过大学生不断增多的情况下，也使得大学学历不似以往那般值钱。

很多大学生都面临着毕业即失业的问题，今年超千万的毕业生，到现在秋季学期已经到来，但是真正的签约率依旧不足50% ，很多学生无奈之下选择了一些根本不需要学历的工作来过度，像是外卖员、收银员成为了学生过度的主要选择。

在这种就业困难的情况下，不断有人说出学历无用的话语，很多人都开始质疑学历的价值，并且有人表示能力大于学历，而学历并不等于能力，种种话语都指向了高学历学生就业困难的事实。

都说学历不等于能力，但是看完央企招聘标准，很多人都沉默了考上好的大学也不一定有出息的话语现在已经愈演愈烈，但是事实上这种思维只是一种认知上的偏差，虽然现在对于普通大学生来说，就业问题确实不断的困扰这他们，但是对于名校学生来说，却没有太大的烦恼。
可能存在少数名校学生毕业之后，也面临着没有工作的情况，但是终究只是少数，而很多人就是看见了这些少数的个例，就开始不断的去说名校学生和普通院校学生一样，都找不到理想的工作，但是其实名校学生的前途还是相当不错的。

【招聘|都说学历不等于能力，但是看完央企招聘标准，很多人都沉默了】就像是各类较大的企业，一般招聘时都会直接表示招聘本科以上学历，看似普通院校学生也可以选择，但是等到录取名单公布之后，人们就会发现基本上能够顺利进入的学生，很多都是名校毕业生，即便也个别普通高校的学生，也都是普通高校的佼佼者。

就像是中国电子集团总部前段时间公布的辛永刚名单，五十多个录取的学生，清一色的博士生，而且很多都是顶尖高校的毕业生，这种情况让人直接想起张雪峰的一句话：都说学历没有能力重要，但是百强企业只会去知名大学招聘。

看到这种情况，真的是很多说出学历无用话语的人都会下意识的沉没，看似现在学历不断的贬值，但是如果没有学历，那么很多岗位学生连应聘的资格都没有，而就算学生拥有了应聘资格，在学历上不占优势，那么也很少会有机会脱颖而出。
几乎所有的央企在公开招聘的时候，都会很少去考虑二本学生和大专生，即便是一本普通院校，也只有极少数学生能够进入，很多人可能在简历初筛阶段就会被淘汰，连笔试的资格都没有。

结语：这种情况非常的现实也非常的让人无奈，之所以很多会说学历的作用没有能力大，更多的是一种无奈的感慨，同样的岗位内，能力确实会更加重要，但是如果连岗位都进不去，那么能力再强，也只能是一个笑话。
侃爷说教育