小样赛道 , 全女生团队 , 主理人是李璐伟 。 队员邵镁淇认为自己的能力在李璐伟之上 , 她坚信自己更胜任主理人的位置 , 所以她一直找机会证明自己 , 私下跟其他队员接洽 , 希望大家可以在投票的时候 , 选她当主理人 。
即使重新投票 , 结果还是李璐伟获胜 。 女生们认为 , 大家更想要一个有亲和力的主理人 , 邵镁淇太强势 , 不利于小组团结 。
邵镁淇一直不放弃 , 在单人采访环节 , 她还是坚持 , 自己更适合当主理人 , 她来参赛的目的只有一个 , 成为主理人 。
张阳问李璐伟 , 遇到这种情况 , 她会怎么做?
李璐伟虽然平常比较亲和 , 不会给任何人施加压力 , 但邵镁淇一直咄咄逼人 , 李璐伟表示 , “这个时候我会做一个取舍 , 邵镁淇在我们团队 , 会影响我们团队的情绪和事情的进展 。 她做的事 , 我们每个人都可以做 , 她不是无可替代的 。 所以我暂时不会考虑邵镁淇 。 ”
undefined李璐伟这番话 , 让我对她改观了 。 本来以为她是那种很随意的领导 , 不会轻易得罪团队任何一个人 。 但她这个时候 , 让邵镁淇离开团队 , 决定很果断 。 领导就是要做到当断则断 。 如果
预制菜赛道的主理人唐涵 , 被队员们公认为 , 最佳主理人 。 因为唐涵做事很有条理、逻辑性很强、工作能力很强、对团队的管理也非常好 。
张阳:难道你一点问题都没有吗?没有问题你怎么进步?
唐涵完美反击:为什么你要预设我是一个有问题的人?在你发现我的问题之前 , 我已经都把问题解决了 。
张阳:嘴皮子还是你溜 。
还有的团队 , 人员管理、沟通 , 出现严重问题 。 主理人无法约束组员 , 组员不满主理人的管理 。
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有的组员情绪崩溃 , “我们组的内耗太严重了 。 每天协调大家的情绪问题 , 比工作的时间要多得多 , 我真的怀疑来这里是不是能实现我的价值 。 如果这样的话 , 我为什么要来这里工作 , 还不如在家待着 。 ”
这个问题在职场真实存在的 , 有太多公司效益不好 , 没有有效产出 , 就是因为人际关系复杂 。 如果你不幸到了这样的公司或团队 , 你会怎么做?是为了薪水继续留下来 , 还是早日抽身离开?
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《100道光芒》真实呈现了零零后的职场经历 。 作为八零九零的我们 , 看到零零后在职场的样子 , 会想起初入职场的我们 , 也曾经敢怒敢言 , 一言不合就拍桌 , 勇字当头 , 无所畏惧 。
现在的我们 , 有了家庭压力 , 说话做事三思而后行 。 在五斗米面前 , 兴趣、爱好、理想不值一提 。 比起生猛鲜活的零零后 , 我们更信奉 , 识时务者为俊杰 。
等再过几年 , 一零后进入职场 。 零零后会变成现在的我们 , 还是依旧保持初心 , 敢作敢为?我们拭目以待 。
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