求职|“刚毕业还在意工资”，应届生求职遭遇无理HR，网友展开花式嘲讽( 二 ) 应届生|hr

但是话说回来，并非所有的应届生都是毫无经验的，很多学生也会利用寒暑假去做兼职，积攒一定的社会经验，所以单凭一个应届生的标签就想给求职者下定义未免太武断。
而且求职是双线选择，毕业生提出疑问也是为了更好地了解岗位，以免浪费彼此的时间， HR更应该合理准确地给出回应，既能帮助求职者答疑解惑，又能彰显企业形象。

不过俗话说“林子大了什么鸟都有” ，这种让人无语的HR大有人在，毕业生在求职的时候就要学会审时度势，调整好自己的情绪，没必要为了这种人浪费精力。
在求职中总会遇到奇葩事，毕业生要合理看待，为自己的发展“精挑细选”不管是“学历歧视”还是无理要求，毕业生总会遇到一些不合理的现象，那么就要学会趋利避害，没必要过多争执，将自己的观点和想法说出来，然后通过正确的途径去维护自己的权益。

俗话说“丑话说在前面” ，在求职的过程中，学生要在第一轮就将自己关心的问题提出来，比如岗位的薪资福利待遇、工作模式以及未来的发展路径等，了解地越详细越能帮助自己做出理智的选择。
当然也不能听凭HR的一面之词，多听听亲朋好友的想法，或许能够更客观地进行分析，不过一定要选择企业文化好且符合自己发展需求的岗位，不要因为急于工作就随意尝试。

【笔者寄语】工作的目的是为了实现自我价值，挣得相应的工资是最好的表现，所以对于薪资有要求是很正常的，而且工作也是双向选择，没有谁占主导一说，因此在求职的时候，学生要明确自己的底线，在和用人单位沟通中“精挑细选” ，最终做出最优的选择。不过也希望企业能够加强对于HR的要求和培训，避免让自己错失优秀人才。
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