hr|“我们不招学生会成员”，私企HR反向操作，引得网友一致好评大学生|招聘

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文/雷妈说教育

大学校园内的学生会成员可以很好地锻炼自身，对毕业后就业也有很大的优势，但也有被嫌弃的时候。

因为大学生数量的不断增多，就业压力也在不断的加大，目前大学毕业生的数量已经突破了1000万，且这个数字还在不断的增长。

尽管国家利于就业的政策一个接着一个的出台，也在不断地扩招，还有很多新兴产业的出现，可提供的岗位毕竟是有限的，再多的岗位也无法同时容纳1000多万的毕业生。
哪怕有相当一部分毕业生选择了考研，但毕业生的数量仍然不可小觑。而为了增加就业机会，不少的大学生都会选择在大学期间考证、入党或者是加入学生会。

毕竟这在大学期间算是比较有权力也更接近权利中心的部门，对就业的帮助非常大。但这针对体制内单位，私企反而不喜欢学生会成员，甚至很嫌弃。
“我们不招学生会成员” ，私企HR反向操作，引得网友一致好评尧尧是一所重点本科院校的毕业生，犹豫看到了就业的难处，于是在刚进入大学就加入了学生会，在学生会期间得到了很好的锻炼也为自己争取了很多的就业机会。

但因为距离考编还存在一定的差距，于是尧尧想先就业再考编，实现利益最大化。尧尧在经过多方的了解和考量，选了一家中型的私人企业，正好对应的还是所学的专业。
相对也比较得心应手，却不曾想在面试的时候出现了问题， HR起初对尧尧也是很满意，可在看到尧尧学生会的经历之后，果断的放弃了尧尧，选择了不如尧尧的应聘者。

如此反向操作的招聘方式让尧尧也摸不到头脑。而这家私企也因为招聘的反向操作意外获得网友的一致好评，因为大学生就业的机会更大了，毕竟学生成员还是少数，大部分都是普通毕业生。
为什么私企HR反向招聘？相信有不少人都会好奇，私企以盈利为主，为什么放弃能力更强的应聘者，选择退而求其次。原来学生会成员虽然有很强的人际沟通能力，也更懂得人情世故，但这也是一个缺点。

因为私企更看重责任以及价值，而不是所谓的处理人际关系。人际关系处理得再好，没有能力也是徒劳，而之所以会反向招聘，则是因为这家企业之前就有过类似的经历。
所以，在招聘的时候才会明确表示不要学生会成员。虽然对学生会成员有些不公平，但却增大了其他的毕业生的就业机会。
这也难怪会收获网友的一致好评了。需要注意的是，学生会成员只是其中的一个契机，要想顺利地就业，还是不断提升自身的能力和优势。

大学生不断提升自身的优势，是顺利就业最好的辅助虽然尧尧这次面试失败了，但不代表学生会的经历就没有用了，因为尧尧的目标是考编，这依旧有用。同样的，这也是提醒毕业生，确定好目标再去努力会容易很多。
就比如，毕业生的目标是体制内，需要做的准备就是英语四六级、驾照、入党以及学生会等，这些都是直接的优势。可如果就业的目标是私企，那么，除非是外资企业或者特殊的岗位需要英语。