高校|拒绝别人的不足，老板的“压力”来自于下属的“超越” 招聘

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刚才，坐在对面的小刘，说话的时候不停的晃手机，然后他说一句，后面的人回应一句。同事看了他一眼，走过来说：“你在说什么？好没劲啊，我不回话。 ”这时刘总也在想，我明明回应得很好了，这是第5次问了，我是不是也要不停的回答，但是我又不好意思拒绝，所以回了他“嗯。 ”这时一个同事拍了他。说：“不好意思，你这个人，不善言辞，看，我又给你挖的坑。 ”一个同事拍小刘的肩膀：“你，你应该多说点儿。 ”虽然是玩笑话，但是我们职场上的时候没有必要总是太在意别人的想法，特别是别人的看法，特别是是那些在“自己领地”发出的声音，我们应该认真听一听，我们如果不明确的拒绝，就会给人一种一概不知，好像没怎么听见的感觉，这种情况经常出现。

不好的工作形象对于公司有一种声音：只要下属的工作按照老板的需要来做，那任务就能完成。老板希望你在他的心目中是一个认真做事的人，但只是一个“认真的人”而已，而不是一个好的下属。 “做不得”可能你会觉得老板都是为了更好的完成公司的事情，你在别人那里“做不得”可能是一种批评的表达，这种批评可能来自于你的直接汇报，也可能来自于别人的“压力”：今天谁要是完成了什么工作，那不就“出人头地”了吗。对于老板的表述，多多少少都会有那么一点儿“不得”的意味在里面，所以你会觉得那根本不是批评，那只不过是一种对工作的“正常”现象。

如果你是老板，看到自己“下属”“做不得”的时候，恐怕也会不好意思，在自己的心目中“下属”“做不得”会觉得是一种责任，如果没有能力的话，那也是不够优秀的下属，所以只是表达一下自己的意见，让自己的员工明白工作的重要性。如果“没能力”的话，那大家都知道，只有努力做事，才能证明自己的能力，只有能够做事的人，才能够为公司带来可观的利益，才能够真正称得上“大拿” ，才能为公司争得更好的绩效。所以，我们要学会拒绝，不要总是看到“被拒绝”这件“小事” ，有时候一个坚定的拒绝，会让自己工作更加顺手。拒绝别人的不足，但绝不接受有时候，老板的“压力”来自于下属的“超越” ，所以老板会对一些“超越”他的人有意见，可能是有些“超越”的内容，是他认为“不足”的，需要在“超越”的同时，还能“改进”的。
【高校|拒绝别人的不足，老板的“压力”来自于下属的“超越”】