行政级别|职场上会被辞退吗？行政级别

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【行政级别|职场上会被辞退吗？】

如果一年的时间没有升职加薪，那么很可能就会面临被辞退的危险。一般来说，公司对于没有升职加薪的员工只会给予降级处理。在我们的日常工作中，不少职场人对于公司对于没有升职加薪的员工的处理都持有消极态度。他们认为没有升职加薪了，所以员工离开了公司，即便是在公司留下来，也不会有什么起色。那么事实真的如此吗？其实，有很多员工是没有升职加薪的，不仅是一年没有这个情况，五年，十年每隔五年或者十年，就会有部分员工离开，有些人是为了公司的更好发展，还有一部分是因为他们的薪酬没有提高，也没有得到相应的岗位。那么他们之后，就面临着被辞退或者是被降级。

正所谓，不是你走，就是公司走，公司没有给你合适的平台，留下来很可能会面临着降级，被辞退的危险。那么除非是公司没有提供平台给员工发展，并且薪酬水平也没有提高的情况之下，那么也会面临着一定的危险。职场中这类情况是比较普遍的，只是他们暂时没有看到或者接触到。 1、能力水平能达到行政级别不少年轻的求职者，在求职的时候还有这样一个误区，并不太清楚自己求职的公司是否可以达到行政级别的层级。他们以为做行政就是和普通工作人员的差别，根本对这方面不太重视，只是把它当成一个职位而已。

只是听到了别人口中的行政级别，在找到这样的工作之后，也会觉得工作简单，也只是做做事，也不需要什么专业技术。在这样的情况之下，对于公司有没有提供行政级别的工作机会，就不会太在意了，只把它当成了一个可有可无的岗位。只有在了解工作情况之后，才会明白做行政工作只是一个职位而已，没有什么特别的地方。而且在工作中，也不会有什么发展，所以等不到十年二十年之后，他们肯定会被公司淘汰。

2、能力水平达不到部长级以上的层级这个时候，要明白一个道理，我们所说的级别差距，是因为岗位不同，所引起的，而并非能力水平不同。想必也知道，岗位越高，可以实现的功能也就会越多，可以实现的价值也就会越高。而且在层级越高的职位，不仅可以从事技术类的工作，还可以选择管理类的工作，可以实现的意义就不一样了。每个层级之间有级差，有专业能力的差距，但也有业绩带来超额完成任务的奖励。而不是像在行政岗位一样，仅仅就是做事，没有任何突出的能力。