离职|职场套路深，你踩过什么坑？ hr

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大家好，我是阿聊。
职场套路千千万万，随便一脚踏一个，要说到套路，无处不在。不小心就被坑。
与其踩坑之后才领悟，不如提前得知好好预防。
异性缘：职场要注意的是异性缘，跟异形同事不要太亲密或是太疏远，不要单独和异性同事在办公室关上门谈事情。
避免冲突：要明确一点是，女上司是特别的群体，两极分化比较明显，好的女上司颜值高、能力强，性格好。别的则是脾气暴、情绪化，喜欢打压年轻的女下属，结党营私，跟着她学不到什么，尽量避免冲突。
听反话：HR的话有时候要反着听。
HR：公司不鼓励加班，但有时候自己的事情没做完，就需要加班。
事实上：事情一般都做不完，加班很严重。
HR：不要在意别人的想法，做好自己就行了。
事实上：公司里拉帮结派严重，背后总有人嚼舌根。
别成为职场老好人：
未改变学生思维的人
如果你还怀着自己多做点，就能多学点的心态，却忽略了什么才是真正能让你学到东西，什么事情都帮，不懂拒绝，不仅占用你的时间，还会消耗你提升自己的积极性。
帮、不帮要自己分辨清楚：
上级领导提出的，能出成果，提升核心能力的事情要帮；
同事的忙能力没有远超于的事情的忙不要轻易帮，做好了成绩是同事的，领导、老板看不到你的付出；没做好，领导问责的时候，同事就会说你做的，锅一旦扣上，很难甩掉，帮忙的前提是不给自己带来麻烦。
一个小小的举手之劳，换来巨大收益的忙，要帮，就像用0.01秒双击屏幕这种。
那如何合理拒绝别人：
说忙，领导交代事情，有一定急迫性（拒绝合理化）
对方要求帮忙，说明自己能力、时间有限，可能帮不好，担心出差错，这个差错的影响着包括你和他（表明可能出现的后果）
夸奖对方的能力，他一定能做得比你更好（再给他建议）

跑腿型人格：
以为能通过跑跑腿就能换取人脉的人，殊不知人脉的关键在于价值互换，双方实力不对等，只能帮忙简单的杂事，你把对方当人脉，对方却把他当做免费劳动力。
付出型人格：
很在意别人想法的人，自己很忙的情况下，也很难拒绝别人拜托的事情，因为担心自己给对方留下不好的印象，这样的职场老好人，周围的人都清楚他的性格，有什么麻烦事情都找他。
想扭转这种境地，要从说不开始，不再去想对方的反应，接受自己不会被所有人喜欢的事实，这样也就不会去纠结怎么去讨好别人。
办公室政治：
你还是新人的时候，尽量不要参与公司的内部斗争，假如有人可以拉拢，说明这个公司内部关系很复杂，这时候千万不要战队，不管在哪一方，好处都不是你的，一旦站错队，背锅的很有可能是你。如果一定要选择，就跟着领导或老板。
警惕装忙族
在薪水涨不上去，却一直鼓吹效率的公司里，大部分人会在一定程度上装忙。
什么是装忙族？
有的老板不喜欢员工在办公室里太悠闲，总是将效率、指标挂在嘴边，但是却不给出实际的利益，而深谙这种规则的员工就会假装自己很忙。
下班没事赖着不走，假装在加班。