离职|职场套路深，你踩过什么坑？( 三 ) hr

实力才是职场最好的通行证。
当你有能力时，潜规则是锦上添花；实力缺乏的时候，潜规则其实没有太大的效果。
职场说白了，还是一个看菜下碟的地方，当你处在职场生物链的最底端的时候，你只能按别人的规则行事，这时候谨言慎行，提升能力，拿出实绩才能帮助你走得久远。
而且每个公司都是一个不同的小社会，规则、套路都是不同的，你在这行得通的，在别处很可能就踩了雷，所以学这么多潜规则，远不及一份亮眼的成绩单、一份好看的数据。
公司整一块大蛋糕不够分，收益在走下坡路的时候，公司里勾心斗角的现象就会越来越多，这样的环境真的不好，如果你有能力有实力，不必在这样一个泥潭里打滚。
有的人醉心于这种潜规则，要么他有背景，要么他是在国企、事业单位，那可能还行得通。如果是在私企，这种就是典型的混迹职场多年的老油子，老板其实对他们的套路门儿清，过了35岁，没有年轻人有优势的时候，最有可能被请走的就是这类人。
在职场上，广结善缘，经常夸赞别人、情商高的人，升值加薪的道路往往会更顺畅。
因为职场上很多难题都是卡在沟通和情绪上，高情商的人，往往在处理矛盾的时候，不会让负面情绪掩盖问题的本质，几句好话就能让自己受益，别人也心情舒畅。
【离职|职场套路深，你踩过什么坑？】共勉。