家政|员工嫌工资低找领导诉苦，领导：要么辞职走人，要么老实干活求职|清华大学|李静

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一位管理层网友说：“如果你不喜欢低工资，你应该辞职离开，或者诚实工作，不要抱怨。 ”我说了之后，当下属转身离开时，他会辞职吗？

很难说。如果下属有能力，他们可能会辞职！如果你既无能又无能，你可能无法将他赶走。
我对这个话题有一些个人看法，我会和你讨论。
1、领导这么说不专业
对于领导者来说，下属来找你抱怨工资低也是一种正常的方式。
如果员工觉得工资低，他/她可以直接辞职或与你沟通加薪的可能性。
对我来说，至少我想让我的下属跟我谈谈他们对加薪的要求。原因如下：
首先，如果你的下属非常称职，并且你知道当前的工资水平不等于内部或外部的工资水平，你可以直接找到下一个员工并提交辞职报告。你几乎没有保留的空间！相反，下属愿意首先与你沟通，你可以做一些工作来留住他们。
第二，如果一个下属在没有与你沟通工资的情况下直接辞职，他或她基本上对你没有尊重感。
令人难过的是，一个领导者的下属不愿意彼此沟通。
因此，作为领导者，在满足下属的要求时，你至少应该给他表达意见的权利。即使对方说的是不合理的话，你也不应该轻易否认对方，攻击对方。至于说“要么辞职，要么诚实工作，不要抱怨” ，更明显的是领导者没有个人成就感，而且模式太小。

2、作为下属，你会立即辞职吗？它也显示了一个人的专业成熟度
对于下属来说，听到领导说这样的话一定很不愉快。也许他心里有各种脏话。
立即辞职令人耳目一新。这在情感上是令人满意的，但在裸体离开后呢？你考虑过下列实际问题吗。
例如，如何确保回家后的收入？这家企业的年终奖金有保障吗？你离开后想做什么？
因此，一个成熟的员工不会让自己的情绪左右自己的行为。如果他被别人激怒了，他会立即做出激烈的反应，并经常遭受重大损失。
我曾经有一个同事和另一个部门的同事发生了争执。对方激怒他说了几句不客气的话，他直接打了他一记脑震荡！
尽管看起来他是胜利者，并对对方进行了报复，但受伤同事的家人还是向警方报案，他被逮捕了。最终的和解是和解，但他支付了数万美元的医疗费、误工费和精神损失费。与此同时，公司领导解雇了他。
他真的为这种冲动付出了巨大的代价。
所以回到这个话题，你可以理解听众的愤怒，但在你成熟之前，你最好冷静下来，清楚地思考，然后再行动。
3、学会在工作场所有效沟通
无论你是领导者还是下属，你都应该学会有效地沟通低工资问题。
例如，老板应该从几个方面与下属沟通：
首先，公司的薪酬制度是什么？如果系统有工资调整的可能性，具体要求是什么？如何实现工资增长？你可以给你的下属一个解释。
其次，你可以帮助你的下属进行分析，找出未能实现加薪的原因，并就下一步如何工作给予积极的指导。

第三，我们应该优先鼓励。除非你打算解雇这个下属，否则任何仍希望他留在公司并努力工作的人都应该安抚他的情绪，鼓励他更加努力地工作，以获得公司的认可。
对于下属，他们在与上级谈论低工资时还应注意以下几个问题：