|领导喜欢亲切的下属，可表现在这三个方面，可表现在这三方面。

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在职场，领导对每一个下属的态度，不但显示着老板对下属的重视程度，更表明下属在他心中有着怎样的价值。在职场，在你看不清领导喜好的时候，最好不要轻信同事的“投机取巧” ，而是要学会观察，去洞察领导的喜好，这样你才能尽早了解并把握他的喜好。具体而言，职场人士平时要注意观察领导在哪些方面更偏爱亲切一些，在哪些方面喜欢高大上一些，从而多向这两方面靠。具体说来，领导偏爱亲切的亲和力，高大上的格调不低，而下属则注重“会说话” ，会讨好领导就行，至于领导的工作、决策和其他任何事务，下属都必须无条件服从，有点像“伺候公主”的小仆人。

具体而言，领导喜欢亲切一些的下属，可表现在以下这三个方面：一、喜欢和下属亲近，亲切有爱，让你倍舒服职场人士和他们的下属交往的时候，肯定有相处的一面，也有不满的一面，领导和下属之间相处，肯定也有矛盾，有摩擦。但这并不意味着领导就不喜欢下属了，因为在下属看来，领导不喜欢他，或许仅仅是因为他不合领导心意，而让领导很不满意。那么，作为下属，怎样才能真正懂得领导的意思呢？关键就是要多多理解领导的心，让领导喜欢自己，也喜欢与自己亲近。

那么，具体而言，领导亲近下属时，最简单和粗暴的方式，就是喜欢和下属亲近，即对下属有一种更亲密的态度，比如，对一些较为敏感、脆弱的问题，能主动地向下属求助，给予提醒和帮助。在这种态度下，下属也会很容易与领导打成一片，让领导对下属产生越来越深的亲密感，能从中得到很多方面的好处和快乐。二、领导的话，领悟得更加明白领导说话时，往往有诸多的“心理戏” ，语言的表达很容易曲解其意思，甚至是把错误的意思说成是正确的。

在这种情况下，下属容易产生怀疑，如果领导再说错一些话，下属也就容易对他产生不屑的态度甚至是无视，这自然就不利于领导和下属沟通，进一步会阻碍下属的成长，甚至是破坏了下属的积极性。因此，作为下属，要尽量地提高领导的理解力，注意领导说话时言辞上的每一个细节，不要被领导牵着走，要保持敏锐的观察力。

【|领导喜欢亲切的下属，可表现在这三个方面，可表现在这三方面。】三、领导和下属的相处方式，能让你感觉融洽领导和下属的相处，最注重的是自己的主见和个性，而下属在这方面也自然也是如此，但与领导亲近并不代表，要去附和领导的一切。另一方面，下属也应该能感受到领导的喜好和兴趣，并做出适当的选择。比如，在和领导沟通的时候，下属还可以主动询问领导的爱好和喜好，做到有一个不错的了解，这样，你们的沟通不但不会冷场，还会显得十分融洽。