【选择权|行走职场，“稳定感”来自于这4个方面，你拥有多少？】
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行走职场 ， 人们经常有这样的感觉 ， 被一句赞扬高兴几天 ， 被一顿批评好几天都情绪都很低落 ， 甚至有时看到曾经与自己一个战壕的伙伴 ， 进步神速 ， 而自己还在原地踏步 ， 虽然嘴上说着祝福 ， 心里却十分不舒服 。
心情的起落 ， 会根据客观情况的变化而产生变化 ， 总是在这种患得患失中加剧内耗 。 刚刚平静下来的心情 ， 也会因为一个“小石子” ， 扔进湖面 ， 而产生涟漪 。
自己总是在东一榔头西一棒子 ， 有种想努力 ， 却找不到方向感觉 ， 有种一拳打在棉花上的感觉 。
事实上 ， 这些都是缺乏“稳定感”产生的不良影响 。 找到一种自洽的方式 ， 才会保持“稳定感” ， 而这种“稳定感”必然能让你活成自己想成为的样子 。
01.清晰定位带来的情绪“稳定感”职场人经常会提到“公平”二字 ， 事实上 ， 这世上没有绝对的公平 ， 家世背景的不同 ， 天赋的不同 ， 成长环境的不同 ， 都会导致“不公平”的结果 。
有句话说得好：“地不长无用之草 ， 天不生无用之人 。 ”每个人所起到的作用不同 ， 就像诸葛亮打仗不行 ， 但谋划强 ， 张飞谋划不行 ， 但上马打仗却没问题 。
碗是用来吃饭 ， 锅是用来做饭的 ， 夜壶用来装尿的 ， 哪怕夜壶再值钱也不能用来吃饭 ， 碗再名贵也不能用来做饭 ， 锅只是普通的铁锅 ， 也有它的作用……
哪怕同样都是碗 ， 在上面先被使用 ， 在下面的后被使用 ， 这次是他 ， 下次可能就是你 ， 关键在于自己的功能性是否存在 。
定位清晰 ， 才不会被外界的变化所干扰 ， 才能找到情绪的“稳定感” ， 不会因为别人的成功 ， 影响了自己的心情 ， 也不会因为领导的批评 ， 让自己沮丧好久都缓不过劲来 。
情绪总会潜移默化影响我们的进程 ， 就像刚与人吵架之后 ， 很难平复心情坐在那里学习一样 ， 所以 ， 保持情绪的“稳定感” ， 自然能专注的自己该做的事情 。
02.能力提升带来的自信“稳定感”“终身学习”现代职场人必须要明白的事情 ， 20年前 ， 本科生在公司中就算是高学历 ， 20年后 ， 硕士生对于某些公司来讲都是准入门槛 。
要想不被时代的发展所淘汰 ， 就只能不断地提升自己能力 。 当能力提升之后 ， 这种“稳定感”自然而然就会产生 。
就像学生时代 ， 学霸不会因为题难或者简单而感到焦虑 ， 因为能力在那里摆着 ， 无论难易自己都有自信名列前茅 。
就像是1+1=2 ， 无论在什么情况下都不会算错一个道理 。 时代在进步 ， 公司不进步会被时代淘汰 ， 个人不进步就会被公司淘汰 ， 与其在纠结中度过 ， 不如提升能力来得更加实在 。
能力不断地提升 ， 当价值大于职位的时候 ， 要么是被提拔 ， 要么就是跳到更大的平台 ， 那时考虑的是如何让自己更好 ， 而不是在考虑“朝不保夕”中产生焦虑 。
能力不断地提升过程 ， 就是自信“稳定感”的来源 。 印证了一句话“值钱要比赚钱更为重要 。 ”
03.追求本我带来的自尊“稳定安”
《岳阳楼记》中提到：“不以物喜 ， 不以己悲 。 ”
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