选择权|行走职场，“稳定感”来自于这4个方面，你拥有多少？( 二 ) 选择权

你就是你，不要因为别人说你什么而改变了你的初衷，就像你剪头发之后，形象虽然变了，但你还是你，那些被剪掉的头发，只是你的一部分，并不是真正的你。
哪怕是缺胳膊少腿，但这个人还是他自己，不会因为缺少了什么，或者多了什么，就变成了另一个人。你是员工也好，领导也罢，那个人就是你，不会因为你身份的变化，你就成为了别人。
自尊“稳定感”来自于追求本我，我就是我，不会因为职位的变化成为别人，更不要去模仿别人。

艾森豪威尔担任盟军最高统帅时，媒体都很喜欢他，因为不管记者提问什么，他都能对答如流；当艾森豪威当上了总统，当年对他十分崇拜的记者，这时却瞧不起他，因为他从不正面回答问题，而是喋喋不休地胡侃其他的事情。
艾森豪威尔他曾经是通过阅读，掌握记者的提问，但因为前两任总统，罗斯福与杜鲁门，他们完全不准备记者现场会，完全就是临场发挥，畅所欲言。
于是艾森豪威尔可能认为他必须按照前任的做法“当总统” ，不做任何准备。
自尊的“稳定感”是内心不会因为别人的开发而起波澜，也不会因为身份的变化就去模仿别人，而是永远有着自己稳定的频率。 “肯定我，那挺好，否定我，那也没什么大不了。 ”
追求本的极致是，做事只因为想要把事情做好，而不是因为外界的影响因素。

04.增加选择带来的从容“稳定感”人之所以抱怨、牢骚满腹，是因为别无选择。什么领导能力不行，同事不配合工作， “关系户”顶替了自己的位置……太多的不如意的地方。
如果你手中有更多的选择权，哪有时间去抱怨，领导能力不行无所谓，因为我随时可以跳槽，同事不配合工作无所谓，因为有的是人想与我合作， “关系户”顶替了自己的位置，没关系，因为有更好的职位等着我去选。
为什么大多数职场人都“畏上”？那是因为没有选择权，收入结构单一，没有选择权，只能忍受现状。
如果自己手中更多的选择权，根本就没有时间去抱怨，不行换掉就好了。就像面前只有一个菜时，哪怕再难吃，也要忍受，如果一桌子菜，不喜欢吃得直接略过就好了。
从容的“稳定感”来自于有选择权，就像那些二代，为什么可以任性？因为有选择权，有人兜底，当然不是每个人都有背景，但完全可以通过能力的提升，提早的规划，让自己手中有更多的选择权。
比如，副业收入高，被动收入超过主动收入，所有的不如意在你面前其实都不值一提，只因为手中选择权让你应对从容，增加了你的“稳定感” 。

写在最后行走职场，太多的人患得患失，失去了维持自身平衡的“稳定感” ，必然会导致浑浑噩噩，看似很努力却无效，看似很用心实则一直在模仿从未超越过。如果你拥有了“稳定感” ，才能走得稳健，行得悠长。