皮裙|辞职时，千万不要和领导说4种话，不然容易吃大亏，断了自己后路( 三 ) 皮裙

因为新公司的面试官觉得你在以前的公司对领导是这种态度，，来到新宫之后肯定还是这种态度这样的人，怎么可能做好工作？

如果领导问你离职的原因时，或者想和你单独谈话的时候。你不要一激动就说真话，比如说公司给你发的工资太少了，你不想干也是因为公司问题才离职。
不过领导能够这样和即将要离职的员工，谈话的现象还是比较少，但并不是没有，这次如果领导说给你家里工资你别走了，那么你又会怎么做？
在这种情况下，你辞职也不是留下也不是，会让你左右为难的。反而会在心里觉得领导是在真心挽留你，或者说领导已经意识到自己此前没有重用你，因为你提出了离职的要求，领导觉得他做错了，从此开始重用你了，如果这样想的话，那就大错特错了。
因为有的领导在员工离职的时候会故意装出一副亲切的样子，表面上为员工好想帮助员工开导员工，实际上还是在给员工画大饼，想暂时缓解自己目前招不到人的这种危机。

这种领导一旦招到合适的人选，马上就会翻脸不认人，一脚把你踢开，更别说会给你加工资。
所以你在离职的时候，以前的公司问你薪酬的问题时，你最好不要说工资太少，类似这样的话，而是找一个其他的理由，这个理由最好和你自身的个人发展有关。

比如说你想回老家发展，因为要照顾父母，这种离职的理由，不会伤害到以前公司的领导，甚至还会给领导留下一个女孝敬父母的好印象。

有的人在离职之后感觉自己和公司没有任何关系的，于是就有怨报怨，有仇报仇，讲话都不忌讳了，一副蛮不在乎的样子，甚至当着以前公司领导的面，指责领导的各种不适。
其实这样做反而会让你和以前的公司结下仇恨，这样做可能很多人是为了解气报仇，只是图个嘴快，但是最终会给自己落下一个心胸狭窄的骂名。
有一些人就喜欢在离职之后。领导坏话，在领导和他进行离职前的谈话时，他就毫不顾忌的大吐苦水，仿佛要将以前在工作中领导对他的各种打压全部爆发出来。
这样做其实得不到任何好处，反而还让以前公司的领导对你变得更加怨恨。所以不管任何时候都不要指责自己以前公司的领导，即便是在面试新公司的时候，面试官问你对以前公司的领导印象如何，也要多说以前公司领导的好话，至少不要指责以前公司的领导。

要说以前公司的领导对自己很好，但是自己因为个人的原因需要离开以前的公司去重新找新的工作。
离职后，还要做好相关的工作交接

在离职时除了不能和领导说以上这种话以外，最重要的是还要做好相关的工作交接，因为不管在什么公司工作的支持，都要做工作交接，这是本分也是员工应该做的事，在离职时要尽量毫无保留，把你所任职的工作情况和工作经验告诉交接人员，帮助对方正常推进工作。
但是很多人总有一些小心机，认为自己只要保留一些贡献就能挽回损失，及时。这恰恰反映出一个人的格局问题。因为一个人的格局越大越不怕吃小亏，而是勇于提供价值，为自己攒人品。
许多人在职场上摸爬滚打一段时间之后，对职场的流动性感触会越来越深。从最初唯唯诺诺战战兢兢的职场新人，成为一言不发，就可以大大方方炒掉领导的职场老手。随着社会的发展，现在忍气吞声埋头苦干，并且无论做什么事情都完全听领导话的人，已经变得越来越少了。