|领导根本就不信任你的12种表现：遇到这些情况就要警惕了！

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文/马梓开
在职场中，有时候我们自认为很配合领导的工作，可是领导照样对我们不信任。
而一旦不被领导信任，自己就会出于若有若无、可有可无、工作不顺心，是非还挺多的尴尬位置。领导不信任我们，肯定有原因；但是准确分辨领导在何种情况下的表现属于对我们的不信任，我们才能反思问题，并寻求问题的解决。

01领导不信任你，就不会给你安排重要工作
如果领导不信任你，最明显的表现，就是不会给你安排任何重要工作。
话说重要工作总是安排给领导最信任的人的，你既然得不到领导的信任，当然这类工作是不可能安排给你的。
有时候你会感到很不爽，因为有些工作你自认为是完全可以胜任的，是完全可以完成得很出色的，可是领导就是不给你这样的机会。原因无他，就是因为他对你压根就不信任了。
有些人进入公司好多年，可就是因为没有能够得到领导的信任，所以好多年都无法参与重要项目，无法参与大项目，这实在是一件令人恼火的事情。

02对你的某些工作细节超级关注，唯恐你哪里出错
领导在对你不信任时，会显得对你的一些表现有超常的关注。
比如说你拿着一叠需要核销的凭证找他签字审核。如果信任你的话，粗略看一下就直接签字了。
可是他不信任你的时候，会一页一页翻看，而且还会对某些数据再三核实，唯恐你做了什么不该做的事情，报销了什么不该报销的费用，或者在数据上做什么手脚。
他因为不信任你，在询问你的时候，还会眼睛直勾勾盯着你看。
他在想什么？当然在想，如果你流露出任何的慌张或者不自然的表情，那么就能够证实他对你的某些怀疑。如果出现了他所怀疑的情况，那你就更惨了。少不了被他单兵教练、严厉苛责的情景。

03对你的工作不闻不问，不理不睬
当领导不信任你的时候，你的工作情况怎么样，他是不会太关注的。往往是不闻不问，权当你不存在。而一旦问起来的时候，又没完没了，给人以想找茬的感觉。
你努力吧，领导不在乎你；你不努力吧，领导不理睬你。
在领导眼里，那些受他信任的人，他才会问长问短，嘘寒问暖，才会关心对方的工作做得怎么样，工作中是否出现了一些自己不好把握的问题，工作是否需要领导的某些协助等等。
领导对你不闻不问，对你不理不睬，通常就会和你出现渐行渐远的情况。

04对你批评发火很随意，压根就不重视你的感受
当领导不信任你的时候，对你进行批评指责时，会毫不留情，甚至压根就不考虑你的个人感受。之所以如此，就是因为你在他的内心中已经没有了地位没有了影响力没有了存在感。
你不知道你哪里惹了人家导致人家对你不信任了，可事实就是如此，领导就是如此对你不信任不接受。