|领导根本就不信任你的12种表现：遇到这些情况就要警惕了！( 二 )

他不考虑你的面子问题，不考虑你的接受度问题，不考虑你还需要的尊严，只会毫无顾忌地对你进行批评。
他是如此不在乎你的感受，只因为不信任你而已。

05对你的工作刨根问底，总想找到一些能够证实他猜想的地方
当领导对你不信任时，对你的工作自然就是不放心的。
如果你靠边站了，不做什么重要工作了，他当然懒得理你；可是如果你的工作还是有一定的重要性的，那么这时候领导就会盯住你，盯着你，看着你的一举一动，把任何交给你的小事都要问的清清楚楚，问得明明白白。
如果交给你的事项比较重要，那么他就会关注每一个细节，对工作刨根问底，看看在每个工作细节上你是不是会犯错，以及究竟有没有出错。

06领导不信任你，就会让你靠边站，对你进行孤立
当领导不信任你的时候，表现是多种多样的。
有的领导会因此而让你靠边站，因为靠边站的你就不会让他再分心了。
有时候让你靠边站不那么容易，领导就会对你进行孤立。领导对你进行孤立，其实就是对大家发出一个信号，表明你已经得不到他的信任了，表明你已经是不受他欢迎的人了，表明他可能对你采取某些不友好的措施了。
领导孤立你是一个令人很恼火的事情。只要经历过这种事情的，都会念念不忘，比如数十年前被某领导有意针对的我就是这样。虽然事情已经过去了数十年，但是心中始终对此耿耿于怀。

07搁置你的事项，拖延对你事项或问题的处理
领导不信任你的时候，有时候表现出一副对你不理不睬的态度；可是一旦理睬起你来了，就会刨根问底，有一种打破砂锅问到底的情怀。
领导不信任你的时候，会对你所做的事项的每个细节追根究底，也会搁置你的事项，让你左等右等也不见结果。
这种种表现，只因为他已经不信任你了。
还有一种情况是，你给领导拿过去了需要审批的资料，结果过了好几天他都没有做理会。不是你的事情不重要，而是你的事情在他心目中不重要，是因为你在他心目中不重要。
因为觉得你不重要，所以就敢于拖着你的事情不理会。

08领导对你不信任，所以就通过他人来表达对你的不满
明明是领导自己对你不信任了，结果却是他告诉你某某对你有看法，某某对你看不惯，某某认为你做得不够好。
领导这样做的时候，属于对你的不信任已经到了很难改变的程度。
他想让你知道，在他的心里，别人的说法是有道理的，别人的说法他是相信的，别人对你的看法他是认同的。
所以在这种情况下你准备怎么做？这正是领导想要知道的。

09领导对你不信任，所以你做任何事他都要来插一脚
当领导信任你的时候，你的表现总是那么完美，总是那么出色，总是那么完满。就算你的工作有一些瑕疵，领导也认为是正常的，没什么大不了的。
可是，当领导不信任你的时候，你所做的任何事情就完全变了味道。他一定会插手，一定要插手，一定要让你体会到什么叫做不被信任，什么叫做肉里挑刺，什么叫做横插一脚，什么叫做横加干涉。
所以，遇到这种情况时，你注定会感到十分难受。

10领导安排别人对你的工作进行调查
因为领导不信任你，所以才会有听信别人的小报告，对你的工作进行调查的事儿。
这种事情我就经历过。
话说某公司经营局面已经非常困难了，就靠我一个人在苦撑危局。但是即便在这种情况下，老板对我依然是极度不信任。